Delikli makine operatörü olarak çalıştığı işyerinden iddiaya göre performansı düşürdüğü gerekçesiyle çıkarılan işçiye 6 yıl sonra yargıdan müjdeli haber geldi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 'performans düşüklüğü'nün haklı fesih nedenleri arasında olmadığına dikkat çekti ve işçiye tazminat ödenmesi kararı verdi. Kayseri'de çalıştığı işyeriyle aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir fabrikadan teklif aldığı iddia edilen işçi, işveren tarafından performansı düştüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. Tazminatsız şekilde işten atılan işçi, ilk olarak Kayseri 2. İş Mahkemesi'nde alacak davası açmıştı.