Günümüzde internet her şeye kolay ve çabuk ulaşmayı mümkün hale getirdi. İnsanoğlu Google aracılığıyla bilgiye saniyeler içinde ulaşabilirken, saatler içinde de ihtiyaç duyulan yetenek ve uzmanlığa ulaşabiliyor. Bu hızlı ulaşım da ondemand (Talep edilen) denilen yeni, esnek bir iş modelini çalışma hayatına sokuyor. Expertera'nın Kurucu Ortağı ve CEO'su Alp Sezginsoy, on-demand devrimi olarak adlandırılan modelle günümüzde çalışanların birçok müşteriye, farklı ekip ve projelere çalışabildiğini söyledi. Geleceğin iş dünyasına esnek işgücü modelinin damga vuracağını aktaran Sezginsoy, farklı sektörlerden kişilerin aylık maaş sistemiyle çalışırken, saatlik ya da proje bazlı çalışacaklarını kaydetti. Esnek işgücü modelinin "İş 3.0" olarak tanımlandığını ifade eden Sezginsoy, "Bu modelde bilgi çok daha açık ve paylaşımcı hale geldi. Eskiden uzun dönemli iş planları, süreç ve hedefler varken, bugün deneysel, hızlı, anlık yöntem ve öğrenmelerle kararlar alınıyor" dedi.
ŞİRKETLER DİNAMİK ROLLERE GEÇİYOR
Artık karma işgücü özelliklerinin devreye girdiğini belirten Sezginsoy, on-demand ve hibrid işgücüyle birlikte firmaların sabit rollere dayalı statik ve hiyerarşik yapılardan, daha esnek, dinamik görev ve rollere geçtiğini belirtti. Sezginsoy, proje bazlı organizasyon yapılarının günümüzde inovatif kalmak için gerekli hız ve verimliliği sağladığını vurguladı. İnternetin sadece üretim metodunun değil, işgücü ve yetenek dağılımındaki değişimin de habercisi olduğunu aktaran Sezginsoy, "Şu an ABD'de freelancer'lar toplam işgücünün yüzde 35'ine ulaştı ve 55 milyon çalışanı kapsadı. Çalışanların toplam kazancı ise 1 trilyon doları buldu" şeklinde konuştu. Freelancer'ların yüzde 65'inin tam zamanlı bir işe geçmeyi tercih etmediğini belirten Sezginsoy, bu çalışanların yüzde 75'inin aradığı işleri online platformlar üzerinde bulduğunu kaydetti. Türkiye'de de bu modelin hızla geliştiğini aktaran Sezginsoy, "McKinsey'in raporuna göre Türkiye'de 2025'ten itibaren 800 bin kişi online yetenek platformlarında çalışacak" dedi.