Çalışma hayatında kadının adı var

Kadının işgücüne katılımı artsa da önünde hâlâ engeller var. BinYaprak’ın araştırmasına göre erkeklerin yüzde 25’i “Kadın evlendikten sonra çalışmamalı” diyor. Elemannet’in araştırması da teşviklerin artması gerektiğini gösteriyor

Çalışma hayatında kadının adı var
BinYaprak'ın, Xsights Araştırma ve Danışmanlık işbirliğiyle gerçekleştirdiği Kadın ve İstihdam konulu "Eşitlik Araştırması"nın yeni sonuçları açıklandı. 18 yaş ve üstü Türkiye temsili 750'si kadın 750'si erkek bin 500 katılımcıyla yapılan araştırmaya göre kadınların evlendikten sonra çalışmaması gerektiğini düşünen erkeklerin oranı yüzde 25 iken, kadınlar arasında bu oran yüzde 14 olarak gerçekleşti. Araştırma sonuçlarına göre her 10 erkekten 5'i kadınların çalışmak için eşlerinden izin alması gerektiğini düşünüyor. Bu düşünceye katılan kadınların oranı ise yüzde 36.
Araştırmaya katılan kadınların yüzde 73'ü çalışarak eşine destek olmaları gerektiğini düşünürken erkeklerde bu oran yüzde 65. Araştırmaya göre erkeklerin yüzde 61'i evli kadınların mesai şartlarına uymasının zor olduğunu düşünürken, kadınlarda ise bu oranın yüzde 48 olduğu görülüyor. Evli kadınların yüzde 74'ü ev işleri ve çocukların sorumluluğunun eşler arasında eşit paylaşılması gerektiğini düşünürken, erkeklerin yüzde 66'sı bu ifadeye katılıyor.

ANNE MAAŞI EVE HARCIYOR
Düzenli bir işe sahip olan kadınların yüzde 43'ü gelirlerinin tümünü ev giderleri için harcadıklarını belirtirken, erkeklerin ise yüzde 35'i tüm gelirlerini ev giderleri için harcadıklarını söylüyor. Evli kadınlar arasında tüm gelirini ev giderleri için harcayan kadınların oranı ise yüzde 45. Kadınların yüzde 51'i çalışan annelerin çocuklarının sorumluluk sahibi olacaklarını ve yüzde 37'si ise çalışan annelerin çocukları ile daha kaliteli zaman geçireceklerini düşünüyor. Araştırmaya katılan erkeklerin sadece yüzde 40'ı çalışan annelerin çocuklarının sorumluluk sahibi olacaklarını düşünüyor. Çalışma hayatında olmayan kadınların çalışmama nedenleri sorgulandığında ailevi sebepler öne çıkıyor.

İSTİHDAMA KATILIMLARI EKONOMİYİ YÜZDE 20 ORANINDA BÜYÜTÜR
Binyaprak Kurucusu Melek Pulatkonak, "Kadınların istihdam katılımının OECD seviyelerini yakaladığında ülke gelirimizin yüzde 20 artacağını biliyoruz. Bireylerin hane ekonomisini geliştirmek için üstlerine düşenler konusunda bilinçlenmeye ihtiyacı var" dedi. Xsights Araştırma ve Danışmanlık Genel Müdürü Çiğdem Penn, "Kadınların yüzde 61'i için çalışmak ekonomik özgürlük, yüzde 36'sı için aileye katkı, yüzde 31'i için özgüven anlamına geliyor. İstihdamda, eylemle söylemin birbirini tutmadığını araştırma sonuçlarında görebiliriz."

TEŞVİKLER ARTMALI
TÜİK'in verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranının bir yıl içinde 1.1 puan artışla yüzde 33.8 seviyesine ulaştığını belirten Eleman.net Genel Müdürü Özlem Duyarlar, şunları anlattı: "Eleman.net verileri de halen iş arayan kadınların yüzde 56.5'inin deneyimsiz/yeni mezun olduğunu ya da 1-2 yıl arasında iş deneyimine sahip bulunduğunu gösteriyor. Yani mavi yakalı kadınların birçoğu çalışmaya yeni başlamış ya da başlamak üzere... Bu da kadınların işgücüne katılma yönünde güçlü bir istekleri olduğunu gösteriyor. İstihdam seferberliği gibi etkili uygumalar ve uygun teşviklerle bu isteğin karşılık bulacağına inanıyoruz."
BİZE ULAŞIN