Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!

Çalışanları ilgilendiren tazminat meselesi merak edilen konulardan bir tanesi... Yasalar ikinci işe ve kendi işini kurmaya izin veriyor. Ancak aynı sektörde iş kuran ya da çalışan için durum değişiyor. Sadakat borcuna uymayan tazminattan oluyor. SABAH gazetesi yazarı Faruk Erdem detaylarını Sabah Memurlar'a yazdı…

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!
Perşembe 10.10.2019 15:36
Son Güncelleme: Perşembe 10.10.2019 15:54
ABONE OL

Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda çalışanların işverene sadakat borcu bulunuyor. İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorunda. Ayrıca işverene ait her türlü ürünü usulüne uygun olarak kullanmak ve işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlü. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamıyor. Ayrıca kendi işvereni ile rekabete girişemiyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!

BİLGİLERİ KULLANMAMALI
bunu iş sözleşmesi devam ederken yaparsa sadakat borcunun ihlali söz konusu oluyor. Bu durumda işveren işçiyi ödemeden çıkarabiliyor. Bazı durumlarda işten ayrıldıktan sonra da eski işvereninin özel bilgileriyle başka bir işyerinde çalışması ya da aynı sektörde iş yeri açması da yasaklanabiliyor. Zarar da yeni işverenden alınabiliyor. Burada yapılan sözleşme de önem kazanıyor. Sözleşmede rekabet yasağı ile ilgili bir hüküm varsa, işten ayrıldıktan sonra da buna uymak zorunluluğu ortaya çıkıyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!

Yargıtay'ın bu konuda birçok kararı bulunuyor. Kararlarda çalıştığı şirketle aynı alanda iş yeri açan çalışanlar için sadakat borcuna aykırılık hükümleri veriliyor. Fakat farklı hükümler de bulunuyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!

FARKLI HÜKÜMLER DE VAR
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, rakip firmaya transfer olmanın haksız rekabet sayılmayacağına hükmetti. Çalıştığı şirketten ayrılan işçi, aynı sektörde faaliyet göstermek üzere bir firma kurdu. Bir süre sonra eski işyerinden ayrılan bazı mesai arkadaşlarını yanına aldı. Çalışanlarının eski personeli tarafından ayartılması suretiyle rakip firmaya geçtiğini, bu kişilerin ticari sırlarına vakıf olduğunu öne süren şirket sahibi mahkemeye başvurdu. Mahkeme, çalıştıkları firmadan ayrılan çalışanların aynı sektördeki başka bir şirkete geçmiş olmalarının haksız rekabet teşkil etmeyeceğine hükmetti.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! Tazminatınız yanabilir!