Kıdem tazminatı, işçinin bir iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemi karşılığında, belirli koşulları taşıması durumunda kendisine ödenen tazminata verilen addır. Kıdem tazminatı, işçinin yasal olarak belirlenmiş olan koşulları taşıması durumunda, işten ayrılırken iş yerinde çalışırken kazandığı kıdem kaç yıllık ise buna göre hesaplanarak ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçiyi işsiz kalacağı süre boyunca korumak için faydalı bir sistemdir. Kıdem tazminatı almak için şartlarI anlattık.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir. Kıdem tazminatı bazı durumlarda işverenin işten çıkardığı işçilere ödenebildiği gibi, bazı durumlarda ise kendisi haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden kişilere ödenebilir. İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan durumlar şunlardır:
KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
"İstifa halinde kıdem tazminatı ödenir mi?" sorusu, hem işverenler tarafından hem de işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması belirli durumlarda mümkündür. İşverenin işçiyi hiçbir haksız nedene dayanmaksızın işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı ödemek zorunda olmasının yanında, işverenin işçiye karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması ya da işçinin iş yerinde çalışırken sağlığını yitirme tehlikesi söz konusu olduğu durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
