FARUK ERDEM FARUK ERDEM

10 yıl çalışana çifte tazminat

15 yıl sigorta süresi ve 10 yıl (3 bin 600 gün) çalışma süresini tamamlayanlar isterse yeni işyerlerinden de istifa edip ikinci bir tazminat alabiliyor. Tek şart bir yıllık çalışmayı tamamlamak

Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda kıdem tazminatı almanın yolları düzenlenmiş durumda. İstifa eden kıdem tazminatı alamıyor. Bunun emeklilik, askerlik ve kadınlar için evlilik gibi bazı istisnaları bulunuyor. Bir istisna da 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup 15 yıl sigortalılık süresi ile 3 bin 600 gün (10 yıl) prim ödemesini tamamlayanlar için var. Bu çalışanlar SGK'dan 15 yıl ve 3 bin 600 günü doldurduklarına dair yazı aldıklarında işyerlerine müracaat ederek tazminatlarını alıp ayrılabiliyorlar. Tabi o işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmak gerekiyor.

İKİNCİ BİR İŞYERİNDE ÇALIŞILABİLİR
Bu noktada, "Tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışabilir miyim?, ikinci işyerimden de aynı yazı ile yeniden tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?" soruları akla geliyor. Bu soruları, sırayla yargı kararları ışığında cevaplamaya çalışalım. 15 yıl ve 3 bin 600 yazısı ile işten ayrılan bir çalışan aslında, "Ben çalışmayı bırakıp emeklilik çin bekleyeceğim" beyanında bulunmuş oluyor. Dolayısıyla ayrılır ayrılmaz ertesi gün bir işyerinde hemen çalışmaya başlaması bu hakkı kötüye kullanması olarak değerlendirilebilir. Ancak makul bir süre geçtikten sonra yeniden çalışmanın önünde bir engel yok. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi daha önce vermiş olduğu kararlarında işverenin 'kötü niyet' taleplerini haksız bularak yeniden çalışmanın önündeki engelleri kaldırmış oldu. Bu yüzden tazminat alıp ayrılan sigortalılar ikinci bir işyerinde çalışabiliyor.

İkinci işyerinde çalışmaya başlayan sigortalı yeniden 3 bin 600 gün yazısı ile tazminat alabilme imkânına da sahip. Bu konuyu engelleyen herhangi bir yasal düzenleme bulunmuyor. Dolayısıyla sigortalı bu hakkını tekrar kullanabilir. Burada da en az 1 yıl çalışmış olma şartı bulunuyor. İşyerinden ayrılırken bildirim sürelerine dikkat etmeniz gerekiyor. Aksi halde bu sürelerin ücretini işveren talep edebilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

1996 doğumluyum ilk sigorta girişim 14.08.2015. Emeklilik şartlarım neler? Maksut HANÇER
61 yaş, 7 bin 200 gün.
1976 doğumluyum. 2004'te sigorta girişim var, 4 yıl da Bağ-Kurluyum. İşyerimi kapattım. E. UZUNLAR
SGK'lı olarak çalışmaya devam ederseniz 60 yaş 7 bin gün ile, Bağ- Kur devam ederse 60 yaş 9 bin günle emekli olursunuz.
18.10.1989'da sigortalı oldum. 4 bin 850 günüm var. 1970 doğumluyum. Ne kadar daha çalışmam lazım? Hatice KUYUCU
20 yıl 46 yaş ve 5 bin 375 gün şartlarınız var. 525 gün eksiğiniz var.

Çeyiz parası şartları

Babam 2007 'de vefat etti ve yetim maaşı alıyordum. Sigortalı bir işte çalışıyorum. 2. kez evleneceğim. Çeyiz parası alabilir miyim? Tuğba ÖZKARDEŞLER
İşten ayrılır ve yetim maaşınız tekrar başlarsa çeyiz parası için başvurabilirsiniz.

Borçlanma imkânı yok

01.03.1961 doğumluyum. Emekli yaşım geldi mi? 1978'de bir yıl inşaatta çalıştım. Borçlanarak emekli olabilir miyim? İlyas YEŞİLKANAT
Emeklilik şaşınızı ilk sigorta olduğunuz tarih belirliyor. Primlerinizin ödenmesi gerekiyor.

Brüt maaş önemli

01.05.1974 doğumluyum. ilk işe girişim 01.04.1992. 09.07.2003'te ilk çocuğum oldu. 4 bin 372 günüm var. Emekli maaşım artar mı? Meral ASLAN
48 yaşında emekli olursunuz. Priminizin 5 bin 525 gün olması gerekiyor. Doğum borçlanması bir 720 gün kazandırır. Yüksek brüt maaş emekli maaşınızı artırır.
BİZE ULAŞIN