Kurumsal bir aile
Günümüzde üretiminin yüzde 75'ini 70'ten fazla ülkeye ihraç eden, İnci Holding'in başarısının ardında aile şirketini kurumsal bir yapıya kavuşturmaları gerçeği var
- Kurucumuz Cevdet İnci 2001 yılında ikinci kuşağın da yönetimde aktif olması gerekliliğine inanarak, kuşaklar arası sürdürülebilir kurumsal yönetim anlayışını kurumumuzda başlattı. Ablam Emel Özkal ikinci kuşak İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı oldu. Grubumuzu daha güçlü bir yapıda diğer kuşaklara bırakma sorumluluğuyla aile anayasası oluşturduk. Kurumda görev yapan aile üyelerinin görev tanımları, 2. ve 3. kuşak görev devir teslimleri anayasamızda kurallarla mevcut. Türkiye'de aile şirketlerinin pek çoğunun ikinci kuşakta ömürleri bitiyor. Yönetim bilimciler aile şirketlerinin nesiller boyu yaşamasının zorluklarını anlatırken; istatistiklere göre dünya genelinde bu başarıya en çok 10 aileden birinin ulaştığını belirtiyor. İnci Grubu, hazırladığı aile anayasası ve profesyonel yönetim anlayışı ile tüm şirketlerini üçüncü kuşaklara başarıyla devretmeyi hedefliyor.
HİSELER AİLEYE AİTİR
İnci Holding'in şirket hisselerin tamamı İnci Ailesi'ne aittir. İnci Holding'in yönetim kurulunda 4 aile üyesi, 2 de profesyonel yer alıyor. İnci Holding, ülkemizde aile şirketlerinde genellikle yaşanan kurumsallaşamama sorununu aşarak başarıyla yoluna devam ediyor. Kız kardeşim Perihan İnci Yönetim Kurulu Başkanı olarak görevi 2012 yılı sonunda benden devraldı. İnci Holding Yönetim Kurulu üyeleri, bir diğer kız kardeşlerim Şerife İnci Eren, İnci Ailesi'nin üçüncü kuşak üyesi Neşe Gök ile profesyonel yöneticilerimiz İrem Nuhoğlu, Hasan Egeli ve ben yönetim kurulunda görev yapıyoruz. Biz aile anayasasını oluştururken, kurumsal değerlerimizi tabana yaymayı ve bu değerlerimizi gelecek nesillere ulaştırmayı hedefledik. Birbirimizden ve profesyonel kadromuzdan öğrenecek çok şeyimiz var. Birbirini anlayan, dinleyen, egoların değil, işlerin ön planda olduğu bir ekip olmaya çok yatırım yaptık. Paylaşımcı, takım çalışmasına uygun, yenilikçiliğe zemin hazırlayan çalışma modelleri ve pozitif iklim bizim kurumsal kültürümüzü oluşturuyor. Aile üyeleri arasında şeffaflık, güven bizi bugünlere taşıyan babamızdan bize miras kalan ve tüm çalışanlarımızın sahiplendiği bu değerlerdir.
EN SON HABERLER
- 1 Bodrum yeni yılda Paris’le yarışacak
- 2 Avşar Emaye ihracatı ile yıldızlaştı
- 3 İkbal Thermal Hotel & SPA dünya üçüncüsü
- 4 Artuk Aviation ihracata başlıyor
- 5 Atom Karınca’nın hedefi büyük
- 6 Avrupa’nın ilk ve tek yanmaz bandını ürettiler
- 7 Ödüllerini Bakan Varank’tan aldılar
- 8 Oruçoğlu Yağ Afyon’un gururu
- 9 Türkiye’nin ilk yeşil OSB’si olacak
- 10 Termal otellere örnek oluyor