Yönetimde kadına yer açın!

Praesta Türkiye tarafından, Forbes Türkiye işbirliği ile başlatılan, "Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı" çerçevesinde; Cem Boyner, Agah Uğur, Tayfun Bayazıt, Murat Ülker, Tuncay Özilhan, Ümran Beba, Güler Sabancı, Muzaffer Akpınar, Yılmaz Argüden, Hasip Gençer, Rose Marie Bravo, Süreyya Ciliv, Mustafa Koç, Suzan Sabancı Dinçer, Erkan Akdemir, Jim Zaza, Ahmet Çalık, Aclan Acar, Hazım Ellialtı, Hamdi Akın, Siyami Kahyaoğlu, Serpil Timuray, Mehmet Tütüncü, Bülent Eczacıbaşı, Lucien Arkas, Süleyman Türkel, Ayşegül İldeniz, Ersin Özince, Ömer Aras, Cengiz Solakoğlu, Bülend Özaydınlı ve onlara katılması beklenen 10 iş lideri daha, seçilecek kadın yöneticilere "Yönetim Kurulu'nda görev almanın inceliklerini" anlatacak.
Türk iş dünyası, işgücü potansiyelinin daha fazlasını kullanmak, yönetim kademelerinde 'kadın perspektifinden daha fazla yararlanmak' ve Türkiye'deki şirketlerin karar verici koltuklarındaki kadınların sayısını artırmak üzere; Yıldız Holding ve Datateknik'in destekleri ile, "Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı"nı başlattı.
"Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı" nüfusun yarısını oluşturan kadınların, karar mercilerine ulaşmasının önündeki sistemsel engelleri kaldırmayı amaçlıyor. İlk kez 2004 yılında İngiltere'de başlayan ve sonrasında dünyaya yayılan bu programda, ülkenin en önde gelen şirketlerinin yönetim kurulu başkanları, yüksek potansiyelli kadın yöneticilere mentorluk yapıyor.
Türkiye'de ilk kez gerçekleştirilecek program, kadın profesyonellerin iş dünyasının önde gelen yöneticilerinden oluşan mentorların desteği ile tecrübe kazanmasına katkıda bulunmayı ve zirve yolundaki en büyük engellerden biri olan önyargıların yıkılması için kamuoyunda farkındalık yaratmayı hedefliyor. "Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı" bu hedefle, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin kurucularını, yönetim kurulu başkanlarını ve liderlerini; eğitimli, başarılı ve yüksek potansiyelli kadın yöneticileriyle bu mentorluk platformunda buluşturacak.
Program çerçevesinde her mentor eşleştirildiği bir kadın yöneticiye; "yönetim kurulunda görev almanın inceliklerini" öğrenmesi konusunda bir yıl süresince ikişer saatlik 10 toplantı aracılığıyla rehberlik edecek, tecrübe eksikliğini ortadan kaldırmak için deneyimlerini paylaşacak.
"Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı" için bir Danışma Kurulu oluşturuldu. Başkanlığını Cem Boyner'in üstlendiği Danışma Kurulu'nun diğer üyeleri ise Murat Ülker, Muzaffer Akpınar, Agah Uğur, Lucien Arkas, Ümran Beba, Tayfun Bayazıt, Nilüfer Bulut, Gülden Türktan, Rose Marie Bravo, Müge Yalçın, Peninah Thomson ve Emine Çubukçu. Programın yönetimini ise Praesta Türkiye ve Ortadoğu'nun kurucu ortağı ve yönetici koçu Hande Yaşargil Ateşağaoğlu ile Forbes Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven üstlendiler.
Türkiye'nin yetenek havuzunu harekete geçirmek üzere başlatılan bu projeye, davet edilen 50 mentor adayından katkıda bulunmayı kabul eden, iş dünyasının önde gelen 31 ismi ise şöyle: Cem Boyner, Agah Uğur, Tayfun Bayazıt, Murat Ülker, Tuncay Özilhan, Ümran Beba, Güler Sabancı, Muzaffer Akpınar, Yılmaz Argüden, Hasip Gençer, Rose Marie Bravo, Süreyya Ciliv, Mustafa Koç, Suzan Sabancı Dinçer, Erkan Akdemir, Jim Zaza, Ahmet Çalık, Aclan Acar, Hazım Ellialtı, Hamdi Akın, Siyami Kahyaoğlu, Serpil Timuray, Mehmet Tütüncü, Bülent Eczacıbaşı, Lucien Arkas, Süleyman Türkel, Ayşegül İldeniz, Ersin Özince, Ömer Aras, Cengiz Solakoğlu ve Bülend Özaydınlı. Şimdiye kadar kimsenin ret cevabı vermediği programa 10 davetli mentorun daha katılması bekleniyor.
"Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı" önümüzdeki dönemde mentorlar ile eşleşecek üst düzey kadın yöneticilerin belirlenmesi süreci ile devam edecek. Dünyada en büyük pazarlama segmenti olarak gösterilen kadınlar, yeni araba satın almalarının % 50'sine, iş seyahat harcamalarının % 40'ına karar veriyor ve girişimcilerin % 30'unu oluşturuyorlar. Karar verici mevkilerde etkisi ve varlığı artan kadınların, hemcinslerinin toplumdaki statülerinin yükseltilmesinde de kaldıraç etkisi yapması bekleniyor.