Son Güncelleme: Cumartesi 20.12.2014
Alkolik işçiye tazminat yok!
İşyerinde alkollü içki (istisnalar hariç) tüketen işçi tazminat hakkını kaybediyor. İçkiye düşkünlüğünden dolayı bir hastalığa yakalanıp işi aksatmak da işverene fesih hakkını veriyor
İÇENE KARIŞILMIYOR
Yasaya göre işyerine sarhoş ve uyuşturucu kullanarak gelmek ya da işyerinde alkollü içki kullanmak yasak. Fakat işveren işyerinin belli bölümlerinde alkol alınması konusunda serbestlik tanıyabiliyor. Bazı işyerlerinde içki içilen yer şeklinde eklentiler oluyor. Bu konuda yetki işverene bırakılmış durumda. Burada akla gelen bir başka konu ise işi gereği alkollü ortamda bulunanlar. Hatta işi gereği içki içmek durumunda olanlar var. Onlar için bu yasaklar geçerli değil. Yine İş Kanunu'nda işverenin tazminatsız iş sözleşmesini feshedebileceği maddeler sıralanırken içki konusu da açıkça ifade ediliyor. Düzenlemede; "İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi…." ifadeleri yer alıyor. Yani işyeri dışında içki içmek değil, içkiye düşkünlüğün çalışmayı aksatması tazminatsız atılmaya yol açıyor.
DİKKAT! İŞTEN ATILABİLİRSİNİZ
Alkol meselesinin dışında işverene sözleşmeyi tazminatsız bozma hakkı tanıyan durumlar ise şunlar:
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe giriş tarihinize göre 7 bin gün primi tamamlamanız gerekiyor. Priminiz tamamlanınca 58 yaşında emekli olursunuz. 2001 sonrası doğumlarınız varsa 3 çocuğa kadar borçlanarak primi artırabilirsiniz.
25 yıl 55 yaş ve 5750 prim günü şartlarına tabisiniz. Askerliğinizi 1995'ten önce yaptıysanız 12 ay borçlanarak yaş şartınızı 54'e düşürebilirsiniz. Yılınız 2025'te, yaşınız ise 2027'de dolacak.
Staj emeklilik hesabına katılmıyor. Bu durumda erken emekliliği 3 ayla kaçırmışsınız. Emeklilik şartlarınız 7 bin gün ve 60 yaş. Askerlik yaş şartını geri çekmiyor.
25 yıl 57 yaş ve 5900 prim günü şartlarına tabisiniz. Yılınız 2023'te, yaş şartınız 2036'da dolacak. Primi tamamlarsanız. 12.04.2036'da emekli olursunuz.
ÜÇ ŞART GEREKİYOR
Emeklilik için üç şartı tamamlamanız gerekiyor. Yıl ve prim tamam olsa da yaşınızın da dolması lazım. Priminiz tamam olduğu için doğum borçlanması da erken emeklilik sağlamıyor.
TAZMİNAT HAKKINIZ VAR
9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmak şartı ile 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün dolunca SGK'dan bir yazı alarak işyerinize başvurup tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz. Bunun dışında istifa ederseniz alamazsınız.
KALAN PARAYI ALIN
Sözleşmeniz bitmeden çıkarılırsanız 2 yıl 11 aylık tazminatınızı alırsınız. Kalan 1 aylık alacağınızı da talep edebilirsiniz.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her cumartesi sorunlarınızı gündeme getiriyoruz. Sorularınızı bizesorun@sabah. com.tr ve faruk.erdem@sabah. com.tr adresine gönderebilir, @farukerdem twitter adresinden ulaşabilirsiniz.
HER HAFTA CUMARTESİ PAZAR SAAT 14.30'DA AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ…
Tel: 0212 300 66 66
EN SON HABERLER
- 1 SON DAKİKA | S&P'den Türkiye kararı: Kredi notu yükseltildi
- 2 Bakan Yumaklı duyurdu! Tarımsal destek ödemeleri başlıyor
- 3 Bakan Bayraktar duyurdu! O alanlara yüzer güneş enerjisi santrali kurulabilir
- 4 Yurt dışında yaşayan vatandaşları ilgilendiriyor! Bakan Işıkhan açıkladı: Artık dijital olarak yapılabilecek
- 5 2. Enflasyon Raporu 9 Mayıs'ta açıklanacak
- 6 Yüzde 30 düştü! İşte ikinci el otomobil fiyatlarının son 1 yıldaki değişimi
- 7 İş dünyasından İsrail ile ticaretin durdurulması kararına destek
- 8 Bakan Özhaseki: Depremin hasarlarının giderilmesi için 1240 şantiyede 110 bin kişi çalışıyor
- 9 İstanbul Havalimanı Avrupa'nın en yoğunu!
- 10 SON DAKİKA: Fahiş fiyat artışı ve stokçuluk yapan yanacak! Kanun Teklifi TBMM Başkanlığına sunuldu