Son Güncelleme: Salı 11.08.2015
Kıdem tazminatı 9 ilde kapsam dışı
Emekliliğe hak kazanan ve mevcut işyerinden başka bir iş bulup istifa eden işçinin tazminatı konusunda hukuk daireleri çelişti. İstanbul'da çalışan bu durumdaki işçi tazminat alamayacak
HUKUK DAİRELERİ ÇELİŞTİ
Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görüşleri birbirleriyle çelişti. Balıkesir, Çanakkale, Edirne, İstanbul, Kırklareli, Kocaeli, Sakarya, Tekirdağ, Yalova mahkemelerinin iş davalarındaki kararlarının temyizine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakıyor. Kurum, özellikle 4 Mart 2015 tarihinde vermiş olduğu bir kararda, "işçi istifa ederken amacı başka bir iş yerine geçmek ise ve bu yeni işverenle yapılan sözleşme ile ispatlanabiliyor ise işçinin kıdem tazminatına hakkı olmayacağı" hükmünde bulundu.
HAK KÖTÜYE KULLANILMAZ
Adana, Adıyaman, Amasya, Antalya, Artvin, Bartın, Batman, Bayburt, Bolu, Burdur, Bursa, Çorum, Diyarbakır, Düzce, Gaziantep, Giresun, Gümüşhane, Hatay, Isparta, Kahramanmaraş, Karabük, Kastamonu, Kilis, Konya, Mardin, Mersin, İzmir, Ordu, Osmaniye, Rize, Samsun, Siirt, Sinop, Şanlıurfa, Şırnak, Tokat, Trabzon ve Zonguldak illerine ait iş mahkemesi kararlarına bakan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ise ilkesel olarak yeni bir işe başlamanın hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olmadığını ve kıdem tazminatına hak kazanıldığını kabul ediyor.
DÜRÜSTLÜK KURALINA UYGUN DEĞİL
Hukuk medeniyeti.org isimli sitede konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Av. Alper Yılmaz, şunları söyledi: "Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında 'Somut uyuşmazlıkta davacı işçi yasal koşullara sahip olmasına rağmen, önce iş bulmuş ve sözleşme imzalamış, daha sonra ise iş sözleşmesini yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile feshetmiştir. Davacı işçi fesih hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmamıştır. Davacının iş akdini yeni bir iş bulup, iş sözleşmesi imzalaması üzerine sona erdirdiği açıktır. Hakkın kötüye kullanımını hukuk korumamalıdır' şeklinde karar vermiştir. Şu halde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bakılan dosyalarda işçinin iş bulup ve yeni işveren ile sözleşme imzaladığı ve bunun da ispatlanabildiği durumlarda, fesih iradesinin yeni işe geçiş olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi söz konusu olabilecek."
EN SON HABERLER
- 1 Tarımsal atıklar katma değerli ürünlere dönüşüyor
- 2 Çoban bulunamıyor! Maaşı ise dudak uçuklatıyor...
- 3 T10X zirveyi bırakmadı! Satılan her 2 elektrikli otomobilden 1'i Togg oldu
- 4 Doğal gaz depoları yenilenebilir kaynaklarla çalışıyor
- 5 GİB: Kurumlar vergisi beyannamesi için yarın son gün
- 6 Hazine yarın iki ihale düzenleyecek
- 7 Memura disiplin affı
- 8 SON DAKİKA: Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz: Enflasyonun ateşi yaz aylarında düşecek
- 9 Memur olmak isteyenler dikkat! 20 kamu kurumu 37.262 personel alımı yapacak
- 10 Aile Destek Merkezlerinden yaklaşık 140 bin kişi yararlandı