Son Güncelleme: Çarşamba 29.03.2017
Y kuşağı ezberleri bozdu
Türkiye’de çalışan kesimin yüzde 59’unu oluşturan Y kuşağı, iş dünyasının en etkin oyuncuları arasında yerini almaya başladı. Çalışma saatlerine sıkışmak istemeyen, verimlilik odaklı olan, yaratıcılıklarını kullanan gençler, birçok alanda ezberleri bozdu
TEKNOLOJİ BAĞINI KEŞFEDİN
Aon Hewitt Yetenek Yönetimi Direktörü Uygar Böke, bu kuşağın teknolojiyle olan bağını keşfeden şirketlerin kazanacağını kaydetti. Böke, "Üniversite öğrencilerini daha mezun olmadan hedefleyen bir takım şirketler yaptıkları kariyer günleriyle bu kuşağın gözünde artıya geçiyor" dedi. Böke, Y kuşağının çok fazla çalışıp, finansal getirisi çok yüksek olan bir iş yerine işte kaçta olduğundan çok işini zamanında ve kaliteli olarak teslim edilip edilmediğine bakan, iş/özel yaşam dengesinin yüksek olduğu bir çalışma ortamı yaratan bir işi tercih ettiklerini ifade etti. Böke, "Ayrıca kariyer planlamasının şeffaf ve sistemli, performansının yılda bir yapılan değerlendirme görüşmeleri yerine anlık, düzenli ve yapıcı geri bildirimlerle yapılmasına, fikirlerini özgürce ifade edebildikleri, bunları uygulamak için fırsat ve imkan sağlayan bir kültürü tercih ediyorlar" şeklinde konuştu. Y kuşağının şirketin marka algısı, üst yönetimin liderliği, eğitim ve gelişim olanakları, ödüllendirme ve takdir, performans yönetimi, iş aktiviteleri, altyapı olanakları, iş-özel yaşam dengesi gibi konuları titizlikle incelediğini aktaran Böke, bu alanlarda memnuniyetin yüksek olduğu şirketleri tercih ettiğini kaydetti.
HIRS VE HEYECAN KATIYORLAR
Randstad Türkiye Şube Direktörü Sinan Pekşen, Y kuşağının içinde bulundukları şirketlere hırs ve enerji getirdiğini söyledi. Pekşen, "Y Kuşağının kendine özgü bir çalışma stili var. Katıldıkları organizasyonlara genellikle pozitif katkı sağlıyorlar" dedi.
Y Kuşağını yönetmede en etkili 5 yol:
1 Onları meşgul edin: Y Kuşağı rekabet ve ödül ile motive oluyor, gelişiyor. Onları bilgi ve becerilerine uygun pozisyonlarda tutmak ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik etmek başarıya ulaşmalarını sağlayacaktır.
2 Sürekli geribildirimde bulunun: Y Kuşağı, yılsonunda gerçekleştirilen performans değerlendirmeleriyle, tüm yılı kapsayan bir seferlik incelemelerle yetinmek istemiyor. Performanslarına dair tamamen şeffaf geri bildirimlerde bulunulmasını ve bu geri bildirimlerin düzenli olmasını talep ediyor.
3 Liderlik eğitimleri verin: Y Kuşağının yetenekleri ve ihtiyaçları önceki nesillerden çok daha farklı. Onları elinizde tutmak için, duydukları eğitim ihtiyacını karşılamanız gerekir. Onların ihtiyaçlarını net bir şekilde anladığınızdan ve doğru liderlik programlarını geliştirdiğinizden emin olmalısınız.
4 Sosyal etkileşimlerini ölçün: İş ortamındaki duygusallık tecrübe ile birlikte gelişme eğilimi gösterir. Bu nedenle Y Kuşağı'na mensup liderlerin, X Kuşağı ve Baby Boomers'lar ile girdikleri etkileşimin boyutunu ve takım ruhunu yakalayıp yakalamadıklarını gözlemleyin. 5Dengenin önemini anlayın: Y Kuşağı, sahip olduğu hırslara rağmen iyi bir iş ve özel yaşam dengesine sahip olmayı arzuluyor. Bu genç kuşağı, kıdemli pozisyonlara geçmeye hazır olmadan önce yakmadığınızdan emin olun!
DİJİTALDE İŞ VAR
Eleman.net'in verilerine göre Dijital Pazarlama Uzmanlığı, Taşeron/Fason Yöneticiliği, Sosyal Medya Uzmanlığı, İş Güvenliği Uzmanlığı, Fizyoterapist ve Mobil Uygulama Geliştirme gibi pozisyonların son yıllarda hem aday hem de firmalar açısından talebin arttığı meslek dalları oldu. Önümüzdeki birkaç yıl içerisinde ise İnovasyon ve Gelişim Uzmanlığı, Yapay Zeka, Veri Analiz/Yönetim Uzmanlığı, Risk Yöneticiliği, SAP/ ERP Danışmanlığı ve İş Zekası Uzmanlığı gibi mesleklerin yıldızı parlayacak.
EN SON HABERLER
- 1 SON DAKİKA: Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan "KDV oranları artırılacak" iddiasına yalanlama
- 2 SGK ve İŞKUR, TÜBİTAK ile işbirliği protokolü imzaladı
- 3 Astımda risk faktörlerine dikkat!
- 4 Hazine 55 milyar lira borçlandı
- 5 "Aile Sosyal Destek Programı"yla 7,4 milyon haneye ulaşıldı
- 6 Türkiye'nin 2. astronotu Atasever 7 bilimsel deneye imza atacak
- 7 Tarımda başarı! Ektiği bitkiyi 200.000 TL'den satışa çıkardı
- 8 Türkiye'nin tohumda İsrail'e bağımlılığı yok
- 9 Türkiye'de 54 ilin ihracatı artış gösterdi
- 10 TOBB'dan 4 bine yakın sanayi kapasite raporuna onay