Plazada çalışırım sanayiye gitmem
Sanayicinin “İşçi bulamıyoruz” şikâyeti artarken çalışan da, “Aynı ücreti alacaksam plazada çalışırım” diyor. Sorunun çözümü için İK şirketleri “Sanayiye özel ücret geliştirilmeli, OSB’lerde sosyal ortam olmalı” derken, sanayici algının değişmesi gerektiğini belirtiyor
'SOSYAL ORTAM YOK' DİYE...
Eleman.net Genel Müdürü Özlem Duyarlar, gençlerin sanayiden uzaklaşıp plazalarda çalışmayı istemesinin arkasında sosyalleşememenin olduğu kanısında. Duyarlar, "Riski yüksek sanayide çalışıp asgari ücret almak yerine aynı maaşla riski daha düşük hizmet sektörünü tercih ediyorlar. Yeni kuşak, şehir merkezinden uzak olduğu ve sosyal ortam bulamadıkları gerekçesiyle OSB'lere gitmek istemiyor. Plazalar ya da AVM'ler onlara daha cazip geliyor. Bu da işverenin 'personel bulamıyoruz' hezeyanını katlıyor" diyor.
ÜRETİM İSTİHDAMI ERİYOR
Hizmet sektörü istihdamındaki artış TÜİK'in verilerine de yansıyor. Son açıklanan eylül verisine göre, istihdam edilenlerin 18.8'i sanayi, 53.1'i ise hizmetler sektöründe yer alıyor. Geçen yıla göre sanayinin istihdamdaki payı 0.3 puan gerilerken, hizmet sektörünün payı 0.4 puan arttı.
SANAYİYE ÖZEL ÜCRET OLSUN
Eleman.net Genel Müdürü Duyarlar, işçi bulma sorununun çözümü için farklı bir ücret politikası uygulanması gerektiği görüşünde. Duyarlar, "Asgari ücrette sanayi sektöründe daha yüksek bir rakam belirlense ve hükümet bunu desteklese tercih edilirlik artar" diyor. Maaşın da tek başına çalışanı üretim sektörüne çekmekte yeterli olmayacağını vurgulayan Duyarlar, yeni kuşağın OSB'lere sıcak bakmadığını vurguluyor. "Şehirlerden uzak olan ve hiçbir sosyal ortam sunmayan OSB'lerde de bir takım yenilikler yapılmalı" diyen Duyarlar, buralarda cafe, aralar için oyun salonları gibi imkânların bulunması gerektiğine dikkat çekiyor.
MAKİNE BAŞI 8-6 ÇALIŞMA ZOR GELİYOR
Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir ise asgari ücretin artırılmasının bir miktar etkili olabileceğini ancak asıl sorunun algı olduğunu söylüyor. Özdebir, "Biz 2 bin TL de versek insanlar hizmet sektöründe çalışmayı tercih ediyor. Çünkü, yıllarca dizi ve filmlerde acımasız sanayici patron imajı verildi. İnsanlar sanayiden uzaklaştı. Sanayi bir disiplini gerektirir. Çocuklarda disiplin yok çünkü eğitim sistemimiz bunu vermiyor. Makine başında sabah 8'den akşam 6'ya kadar durmak gençlere ağır geliyor" diyor.
KALICI ÇÖZÜMLER GEREKLİ
İstanbul Tekstil ve Hammaddeleri İhracatçılar Birliği (İTHİB) Başkanı İsmail Gülle, işletmelerin rekabet edebilme gücünün artırılmasının gerektiğini belirterek, şöyle diyor: "İşverinin SGK primleri ve vergi yükü çok yüksek. Bunlara teşviklerle çözüm üretmek yerine kalıcı formüller geliştirilmeli. Ayrıca Türkiye'nin nitelikli üretim yapması gerekiyor. Birim ihracat fiyatı yükselirse bu çalışanın refahına yansır."
Eleman.net'in araştırmasında çalışanlara önceki işlerinden ayrılma sebepleri de soruldu. Yüzde 34'ü soruya "maaşım" yanıtını verirken, yüzde 23'ü "kariyer planlarım", yüzde 21'i "patronum", yüzde 13'ü "işyerimin uzak olması" yanıtını verdi.
EN SON HABERLER
- 1 Son dakika: Başkan Erdoğan Togg'un yeni modeli T10F'i inceledi
- 2 Bakan Şimşek: AB ile ilişkilerimizi yeniden canlandırıyoruz
- 3 Merkezi Kayıt Kuruluşu / İlan
- 4 Kişisel verilerin korunmasında yeni dönem: Yurtdışına veri aktarımına “güvenli ülke” şartı
- 5 Bakan Işıkhan'dan asgari ücret açıklaması
- 6 THY'ye dört yeni ödül
- 7 Bakan Yumaklı'dan çay fiyatları hakkında açıklama
- 8 İslam Memiş altın yorumu: 'Yön yukarı olabilir' diyerek tarih verdi!
- 9 Garanti satılacak mı? BBVA'dan açıklama geldi
- 10 SON DAKİKA: Bakan Şimşek'ten 'Köprü ve otoyollar' açıklaması: Enflasyona etkisi sınırlı olacak