Giriş Tarihi: 28.07.2021 12:41
Son Güncelleme: 28.07.2021 12:43
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Bunu yapan yandı...
Çalışma hayatının en önemli konularından birisi iş başvurusu haline geldi. Artık yeni işe alınacaklar bir dizi görüşmeden geçiriliyor, bırakın mesleki bilgilerini burcuna bile bakılıyor. Tabi bu sırada sizi tanımak için hazırladığınız başvuru formu ve özgeçmişiniz yani yeni adıyla CV’niz önem kazanıyor. Mülakatınız dışında buralardaki bilgileriniz işe alım sırasında değerlendiriliyor. Bu özgeçmiş bilgileri iş hukuku açısından da önemli bir durumu ortaya çıkartıyor. Çünkü burada yer alan bilgiler sizin beyanınız olarak kayıtlara geçtiği için ileride karşınıza çıkabilir hatta başınıza iş açabilir. İşte detaylar...
İş Kanunun, işverene haklı fesih ile işten çıkartmayı yani daha açık ifadeyle tazminatsız çıkartmayı düzenleyen 25. maddesinde şu ifadeler yer alıyor: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması...
DİĞER
EN SON HABERLER
- 1 SON DAKİKA! Meclis'te fon kanun teklifine ilişkin görüşmeler tamamlandı
- 2 Bor madeninde tarihi rekor: Berat Albayrak'ın hamleleri öncü oldu! Türkiye'nin hayalleri gerçeğe böyle dönüştü
- 3 IEA'dan LPG arz güvenliği için yeni program hazırlığı
- 4 Bakan Bolat açıkladı: 'Made in EU' düzenlemesinde Türkiye'nin talebi! İlk günden ortak ülke statüsü
- 5 SON DAKİKA! Piyasaların merakla beklediği ABD enflasyon verisi açıklandı
- 6 Türkiye'nin doğal gaz ithalatı ağustosta azaldı
- 7 Çiftçileri yakından ilgilendiriyor! Tarımda yeni plan 2027'de devrede
- 8 Türkiye'nin petrol ithalatı ağustosta arttı
- 9 Türkiye'de 23 şehre 260 milyon avroluk kaynak sağlandı
- 10 Emekli olmayı bekleyenlere asgari ücret uyarısı! Zamla 50 bin TL'yi aşabilir