Çarşamba 28.07.2021 12:41
Son Güncelleme: Çarşamba 28.07.2021 12:43

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Bunu yapan yandı...

Çalışma hayatının en önemli konularından birisi iş başvurusu haline geldi. Artık yeni işe alınacaklar bir dizi görüşmeden geçiriliyor, bırakın mesleki bilgilerini burcuna bile bakılıyor. Tabi bu sırada sizi tanımak için hazırladığınız başvuru formu ve özgeçmişiniz yani yeni adıyla CV’niz önem kazanıyor. Mülakatınız dışında buralardaki bilgileriniz işe alım sırasında değerlendiriliyor. Bu özgeçmiş bilgileri iş hukuku açısından da önemli bir durumu ortaya çıkartıyor. Çünkü burada yer alan bilgiler sizin beyanınız olarak kayıtlara geçtiği için ileride karşınıza çıkabilir hatta başınıza iş açabilir. İşte detaylar...

İş Kanunun, işverene haklı fesih ile işten çıkartmayı yani daha açık ifadeyle tazminatsız çıkartmayı düzenleyen 25. maddesinde şu ifadeler yer alıyor: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması...

X
Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.