Kıdeme hazine garantisi
EYT’li çalıştıran işletmelere yönelik Kredi Garanti Fonu destekli kredi paketi devreye alınacak. Kıdem tazminatı desteği doğrudan çalışanın hesabına yatırılacak
Çalışırken kıdem tazminatını artırmak mümkün mü?
Çalışanın ücreti dışındaki bazı yan ödemeleri kıdem hesabında dikkate alınır. Yemek, eğitim, giyecek, erzak, konut, yakacak, aile, çocuk, yardımları mali sorumluluk, unvan tazminatı, nitelik zammı, teşvik primi, süreklilik arz eden primler kıdem tazminatı hesabına katılır. Fazla mesai, yıllık izin ücreti, bayram harçlığı gibi süreklilik taşımayan ve bir defaya mahsus verilen yardımlar kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilmiyor.
Aynı işyerinde çalışmaya devam edenin kıdemi peşin mi ödenecek?
Emeklilik dilekçesi vererek işten ayrılanlara kıdem tazminatı peşin ödenir. Yeniden aynı işyerinde çalışan için yeni bir çalışma dönemi başlar. Emekli olduğu tarihte kıdemi ödendiği için sıfırlanmış kabul ediliyor. Karşılıklı anlaşmaya dayalı olarak peşin ya da taksitle ödeme seçeneği sunulabilir. Kıdemini almadan emekli olup çalışmaya devam edenler ayrılırken tazminatını alabilir.
EYT'li olup vefat eden çalışanın eşi kıdemini alabilir mi?
İş Kanunu'na göre, işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarı kanuni mirasçılarına ödenir.
Kıdem tazminatı talebinde zaman aşımı söz konusu mu?
Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda 10 yıl içinde başvuruda bulunulması gerekiyor. Çalışanın vefatı durumunda yasal varislerinin de aynı hakkı bulunuyor. İşçi öncelikle, işverene noterden bir ihtar gönderip, kıdem tazminatını talep eder. İhtarda belirteceği süre içinde kıdem tazminatı yine ödenmezse "iş mahkemesinde" dava açabilir.
EYT'li emeklilerin kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak?
Emekli olan işçiye, işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yarın açıklanacak memur maaş zammı kıdem tavanına da yansıyacak. Bu yıl için 15 bin 371 lira olan kıdem tazminatı tavanının 18 bin lirayı geçmesi bekleniyor. Brüt ücreti tavanın altında olanlar son brüt ücretleri üzerinden kıdem alacak.
EYT'li olup ayrılanların ihbar tazminatı hakkı var mı
Emeklilik gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erenlere ihbar tazminatı ödenmez. Çalışan işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretini emeklilik tarihindeki son ücret üzerinden peşin olarak alabilir.
Sigortasız çalışan işçi kıdemini alabilecek mi?
Çalışanın sigortasız olduğu süreyi belgeleriyle ispatlaması gerekiyor. Bunun için sosyal güvenlik il müdürlüğü ya da merkezlerine dilekçeyle başvurarak hizmet tespiti yaptırılması gerekiyor. Kanıtlama imkânı olmayanların da 5 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açması imkânı bulunuyor. Davayı kazananlar geriye dönük sigortalılıklarının yanı sıra kıdeme de hak kazanır.
EN SON HABERLER
- 1 Kamuya esnek çalışma geliyor! Detaylar ilk kez SABAH Memurlar'da...
- 2 Merkezi Kayıt Kuruluşu / İlan
- 3 İş dünyasından 'Kamuda tasarruf' değerlendirmesi
- 4 Serbest bölgelerin ihracat, üretim ve istihdamdaki rolü artıyor
- 5 TL cazibesini artırıyor! Carry trade'in yeni gözdesi oldu! Yabancı ekonomistler: Bu başlangıç...
- 6 TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu'nun 'Tasarruf paketi' yorumu
- 7 Bakan Uraloğlu: Engelli vatandaşlarımızın tüm ulaşım ihtiyaçlarını karşılamayı hedefliyoruz
- 8 BENZİN, MAZOT FİYATI SON DAKİKA: Akaryakıt fiyatları Çarşamba güncelleniyor! 13 Mayıs 2024 benzin ve motorin fiyatları ne kadar?
- 9 Dev cips firmasına soruşturma! Rekabet Kurulu bulguları ciddi ve yeterli buldu
- 10 Bakan Bolat: Tedbirleri titizlikle takip edeceğiz