Günün ekonomi haberleri(27.04.2016)
Yargıtaydan "haksız fesih" kararı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir çalışanın mesai saatleri dışında başka bir yerde çalışmasının, işten çıkarılması için haklı neden olamayacağına hükmetti.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir çalışanın mesai saatleri dışında başka bir yerde çalışmasının, işten çıkarılması için haklı neden olamayacağına hükmetti.İzmir'de özel bir şirkette boya teknikeri olarak çalışan A.B, yeni iş yeri açan bir arkadaşına mesai sonrası yardım etmeye başladı.
Bu durumu tespit eden patronu, "müşteri çalabileceği endişesiyle" A.B'nin iş akdini feshetti. İşveren, A.B'ye ödenen kıdem ve ihbar tazminatının geri alınması istemiyle dava da açtı.İzmir 10. İş Mahkemesi, davayı kabul ederek, işçiye ödenen tazminatların geri alınmasına hükmetti.
KARAR BOZULDU
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, İzmir 10. İş Mahkemesinin kararını bozdu.
Kararda, iş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz ve davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği konusunun öncelikle araştırılması gerektiği belirtildi.
İş Kanunu'nun 25. maddesinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sayıldığı anlatılan kararda, bu durumların varlığı halinde işverene iş sözleşmesini haklı feshetme imkanı tanındığı kaydedildi.
"İşverenin güvenini kötüye kullanmak", "hırsızlık yapmak", "meslek sırlarını ortaya atmak" gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği vurgulanan kararda, yasadaki hallerin sınırlı sayıda olmadığı, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışların işverene fesih imkanı tanıdığı ifade edildi.
MESAİ SAATİ SONRASI...
Kararda, somut olayda davalı işçinin, yeni iş yeri açan bir arkadaşına mesai sonrası yardım ederken işverence bu durumun tespit edilmesi nedeniyle iş akdinin feshedildiği ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını tahsil ettiği anlatıldı.
İşverenin bu ödemenin hatayla yapıldığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak etmediği gerekçesiyle ödenen paranın kendisine iadesini istediği belirtilen kararda, şöyle denildi:
"Davalının mesai sonrasında başka bir iş yerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm, iş sözleşmesinde ya da hukuk sistemimizde bulunmamaktadır. İşverence işçinin mesai sonrası yaptığı iş nedeniyle zarara uğradığı veya iş yerinde düzenin bozulduğu, işçinin performansının düştüğü hususları iddia ve ispat edilmemiştir. Sadece iş yerinden müşteri çalacağı endişesiyle iş akdinin sona erdirildiği beyan edilmiştir. Bu durum karşısında davacının davranışının iş yasasının 25/2. maddesinde düzenlenen 'ahlak ve doğrulukla bağdaşmayan davranış' olarak yorumlanması mümkün değildir. Davalı işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamadığına göre, davacı işverenin açtığı istirdat davasının reddi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bu durum bozmayı gerektirmiştir."
EN SON FOTOHABERLER
- 1 Türkiye'nin gören gözü olacak! 30 yılın çalışması meyvesini verdi! Amerikan, Fransız ve İtalyan muadillerinden üstün...
- 2 ÖĞRETMEN ATAMALARI SON DAKİKA: 20 bin öğretmen atama başvurusu başladı! Nereden yapılır ve şartlar neler?
- 3 TOKİ BAŞVURU SON DAKİKA: 36 ilde konut ve iş yeri satılacak! İşte TOKİ başvuru şartları ve tarihler...
- 4 SGK Denetmenleri sahada! Hatır sigortası başınızı yakabilir: Maaşınız kesilebilir: 3 harfe dikkat edilmeli! S, Ş, ve K...
- 5 Karayolları 100. Yıl Kütüphanesi açıldı
- 6 Bakan Yumaklı'dan üreticileri ilgilendiren yeni açıklama! İlave destekler verilecek
- 7 Kirada %25 zam sınırı devam edecek mi? Bakan Mehmet Şimşek'ten dikkat çeken enflasyon mesajı
- 8 EMEKLİ PROMOSYON SON DAKİKA: 11 banka tarafından güncel rakamlar paylaşıldı! İşte en yüksek promosyon veren bankalar listesi...
- 9 Bakanlıktan 20 milyon lirayı aşan hibe desteği! 40 ilde...
- 10 SGK'dan yeni platform geldi: Tanıdıklarına sigorta yaptıranlar yanacak! Faiziyle geri alınacak
- 11 SON DAKİKA: Altın fiyatları kritik eşik üzerine yerleşti! Gram, çeyrek, 22 ayar bilezik ve Cumhuriyet altını 20 Mayıs kaç TL?