İşçi ve işverenler dikkat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğuruyor
Son dakika haberi: Çalışanın ücreti, izni, çalışma süresi, sosyal hakları iş sözleşmeleriyle düzenlenirken, hem işçi hem işveren hakları İş Kanunu'yla koruma altında alınıyor. Kanun'a göre işin niteliği, zamanı ve şeklini işveren belirler. İş sözleşmesindeki koşullarının çalışan aleyhine değiştirilmesi durumunda iş hukukuna uygun hareket ederek, çalışanın onayını almak gerekiyor.
Çalışma koşullarının işverenin tek taraflı kararı ile ağırlaştırılması işçi açısından haklı fesih gerekçesi doğurur. Bu durumda çalışana hem kıdem hem de ihbar olmak üzere çifte tazminat hakkı doğar.
EN SON GALERİLER
- 1 Akaryakıtta tek fiyat dönemi başlıyor! Tarih belli oldu
- 2 Bakan Şimşek'ten enflasyon mesajı! O tarihi işaret etti: Tek haneye düşecek
- 3 Emeklinin 4 aylık zam oranı tek tek hesaplandı! İşte o tablo
- 4 Dilan Polat ve Engin Polat çiftinin davasında flaş gelişme! Yasa dışı bahisi o aplikasyon çözecek
- 5 Oto piyasasına yeni düzenleme! Ticaret bakanlığı harekete geçti: Bayiye teslimden sonra...
- 6 Kiralık IBAN yasa dışı bahise uzandı! Milyonlarca dolarlık para trafiği
- 7 Karadeniz’de doğalgazdan sonra petrol! Bakan Bayraktar o illerimizi işaret etti
- 8 3600 EK GÖSTERGE GELİŞMELERİ 2024 || 3600 Ek gösterge Torba Yasa’da yer alıyor mu, ne zaman çıkacak, Meclis'ten geçti mi?
- 9 IBAN ile vergi kaçıran yandı! Bakanlık inceleme başlattı: Hesaplar tek tek incelenecek
- 10 Enerjide tam bağımsız Türkiye yolunda bir adım daha! İlk adımlar Berat Albayrak döneminde atıldı
- 11 Lokantalarda KDV usulsüzlüğüne son! İstismarı önleyecek adımlar atıldı: Gelir uzmanları denetime çıktı