Son Güncelleme: Perşembe 26.07.2018 11:19
Sağlık çalışanları yıpranma payından yararlanabilecek mi?
Sağlık çalışanlarının merakla bekleyişi devam ediyor. Milyonlarca sağlık çalışanının torba yasa ile çıkmasını beklediği yıpranma payı detayı hepsini sevindirmişti. Sağlık alanında görev alan çalışanların faydalanabileceği yıpranma payı, erken emeklilik imkanını da sunmuştu.TBMM son dakika kararı erken emeklilik ve yıpranma payından nasıl faydalanılacak? Sağlık çalışanına erken emeklilik ne zaman çıkacak? Peki, sağlık çalışanlarının merakla beklediği yıpranma payı geriye dönük uygulanabilecek mi? Yıpranma payı nedir? İşte merak edilenler haber detayımızda…
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev alan çalışanların son günlerde odak noktası olan yıpranma payı konusu, geriye dönük uygulamanın olup olmayacağı ile gündemde yer alıyor. Torba yasa içerisinde bulunan yıpranma payı konusu, insan sağlığını koruyucu, teşhis ve tedavi edici alanlarda görev alan sağlık çalışanlarını ilgilendirecek. Peki, sağlık çalışanları yıpranma payından geriye dönük olarak faydalanabilecek mi? İşte, o konunun detayları
SAĞLIK ÇALIŞANLARI YIPRANMA PAYINDAN GERİYE DÖNÜK FAYDALANABİLİR Mİ?
Torba yasa içerisinde yer alan yıpranma payı, yürürlüğe girmesinin ardından sonraki çalışmaları etkileyecek. Herhangi bir revize olmaması halinde geriye dönük çalışmalar yıpranma yasasına dahil edilmeyecek.
Bu yasadan idari görevlerde bulunan çalışanlar yararlanamayacak.
YIPRANMA PAYI NEDİR?
Mevcut durumda Türkiye'de 18 meslekte yıpranma payı bulunuyor. Yıpranma payı ile çalışma koşulları ağır olan mesleklerden daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda "fiili hizmet zammı" olarak geçen yıpranma payı ile çalışma koşullarının ağır olması sebebiyle diğer mesleklere nazaran daha fazla efor sarf edilen ve diğer mesleklerden daha fazla yıpranmaya maruz kalınan işlerde daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor.
Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.
Türkiye'de 18 grup çalışan için fiili hizmet süresi zammı uygulanıyor. Bunlar, kurşun ve arsenikte, cam fabrika ve atölyelerinde, cıva üretiminde, çimento ve kok fabrikalarıyla termik santrallerde, alüminyum, demir-çelik, döküm ve asit üretimi fabrikalarında, TSK'da, Emniyet'te, Milli İstihbarat Teşkilatı'nda, basın ve gazetecilikle, TRT'de görev yapanlarla TBMM'de yasama organı statüsünde çalışanlar.
Basında yer alan iddialara göre sağlık sektöründe çalışan kişilere de yıpranma payı geliyor. Buna göre; sağlık personelleri ağır işte çalışan personel gibi 60 günlük yıpranma hakkı elde edecek.
EN SON HABERLER
- 1 Boğaziçili öğrenciler Filistin için eylem yapan ABD'li öğrencilere destek verip gıyabi cenaze namazı kıldı
- 2 7 yıl sonra yakalanan FETÖ firarisi Mehmet Kamış hakim karşısında “Yakalanmadım gidip teslim de olmadım”
- 3 Başkan Erdoğan-Özel görüşmesi sona erdi: Gündem 'Yeni Anayasa' ve terörle mücadele
- 4 Başkan Erdoğan'dan Avrupa Türk toplumuna mesaj: Milletçe güçlü olmak zorundayız
- 5 Erzurum’da üniversite öğrencilerinden Filistin eylemlerine destek
- 6 Şırnak Jandarma’dan YPS operasyonu:10 gözaltı
- 7 Başkan Erdoğan Barrow ile görüştü
- 8 Kılıçdaroğlu’nun 2 yıl 4 aya kadar hapsi istendi
- 9 MSB detayları duyurdu! Terör örgütü PKK'ya ağır darbe
- 10 Akıl almaz cinayet planı Para için önce sahte ilan verdi sonra cinayeti işledi