KYK memur alımı detayları için gözler Gençlik ve Spor Bakanlığı duyurularına çevrildi. Kamu Personeli Seçme Sınavı puanıyla Kredi ve Yurtlar Kurumu Yurtlarında memur olarak istihdam edilmek üzere alınacak personel ilanı için bekleyiş başladı. KPSS B P3 puanı esas alınarak gerçekleştirilecek atama için GSB açıklamaları bekleniyor. KYK yurt müdürü alımı başvuruları ne zaman, KPSS puanı kaç olmalı, başvuru şartları neler? İşte detaylar
KYK MEMUR ALIMI NE ZAMAN?
Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) ile Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) yurt yönetim personeli alımına dair şu an için resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak, 2024-2025 yılı için KYK yurt yönetim personeli alımının Resmî Gazete üzerinden yayımlanması bekleniyor.
Başvurular genellikle e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı platformu aracılığıyla alınıyor. Henüz başvurular başlamadı. Başladığında yer vereceğiz.
KYK MEMUR ALIMI İÇİN PUAN ŞARTI KAÇ?
Geçen yıl, Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli alımı için KPSS B grubu P3 puan türünden en az 60 puan almış olmak şartı arandı. Bu yılki alım için de benzer bir kriterin uygulanması bekleniyor, ancak kesin detaylar, ilan yayımlandığında netleşecektir.
KYK PERSONELİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
2025 yılı KYK personel alımı duyurusu yapılmadığı için başvuru şartları da belli olmadı. Ancak geçen yıl KYK sözleşmeli personel alımı başvuru şartları şunlardı: 1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'ncialt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)
5) 2022 yılı KPSS sınavına girmiş ve belirtilen puan türünde asgari 60 (altmış) puan almış olmak,
6) Tercih edilecek her grup için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarıncasözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesihtarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
9) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
10) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
11) Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
