Perşembe 11.07.2019 15:52
İşyerinde huzuru bozanlar tazminatsız olarak işten atılabilir mi?
Gıda sektöründe bir firmayız. Hiçbir işçinin maaşını geciktirmiyoruz. Mesailer de dahil olmak üzere ödemeleri günü gününe yaptığımız halde, bazı işçilerimiz dedikodu mekanizmasıyla maaşların azlığından şikayet edip diğer çalışanları kışkırtma yoluyla personelin verimliliğini bozarak işyerinde huzursuzluk yaratmaktadır. Bu şekilde davrananları tazminatsız olarak işten çıkartabilir miyiz? (ismi saklı)
İşçinin tazminatsız bir şekilde işten çıkartılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi'nde belirtilen şartlardan birini yerine getirmiş olması gerekmektedir. Sizin belirtmiş olduğunuz davranışlar, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmaya girmektedir. Bu davranışlar tazminatsız fesih sebebi olduğu için, bu durumu ispatlamanız halinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilirsiniz.
DİĞER
EN SON HABERLER
- 1 Emekli olma şartları nelerdir? Yüksek prim yüksek maaş getirir mi? Ne zaman emekli olunur?
- 2 Emekli olma şartları nelerdir? Kaç yaşında emekli olunur?
- 3 Prim günü maaşı etkiler mi? Emekli maaşını ne etkiler?
- 4 Emekli maaşı nasıl hesaplanır? 2000 öncesi ve sonrası emekli maaşları nasıl hesaplanıyor?
- 5 Sendika üyesi olanlar geriye dönük dava açabilir mi? İşten çıkarılanlar hak talep edebilirler mi?
- 6 Mesai saatleri nasıl hesaplanır? Mesai ücreti nasıl alınır?
- 7 Sistemde emekli olma tarihi ve emekli maaşı nasıl öğrenilir?
- 8 90 günlük istirahat rapor ücreti ne zaman alınır? Aylık olarak mı ödeniyor?
- 9 Geriye dönük prim çıkartılır mı? Sayılmayan primler ne olur?
- 10 Asgari ücret nasıl alınır? Asgari ücret verilemezse ne yapılır? Yasal haklar nelerdir?