Memurlar, doğum sonrası ne kadar aylıksız izin kullanabilir?

Memurlar dikkat! doğum yaptıktan sonra analık izninin bitiminde göreve başlayan ve dört aydan sonra ücretsiz izin talebinde bulunan personele aylıksız izin verilebilir mi? Memura ne kadar aylıksız izin verilebilir?

15/04/2011 tarihli ve 27906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No:2)" hükümleri çerçevesinde, Üniversitenizde doğum yapan ve analık izni bitim tarihinde göreve başlayıp 5 ay sonra doğumdan dolayı ücretsiz izin talebinde bulunan bir personele doğum sebebiyle aylıksız izin verilip verilemeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere; 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108'inci maddesinin (B) fıkrası ile; "Doğum yapan memura, 104'üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü getirilmiştir. Yapılan bu değişiklikle doğum yapan memura isteği üzerine on iki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmi dört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmış olup, doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihinin, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihini ise doğum tarihi olarak belirlemiştir.

Bu itibarla; doğum yapması neticesinde analık izninin bitiminde göreve başlayan memurun dört aydan sonra ücretsiz izin talebinde bulunması durumunda bu personele aylıksız izin verilebileceği, personele doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmi dört aylık sürenin aşılmamasını teminen 4 aylık sürenin düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilebileceği değerlendirilmektedir.