Son Güncelleme: Perşembe 12.11.2020 09:26
Sabah Memurlar: Doğum yapan memurlar dikkat! İzin hakları nelerdir?
Doğum yapan memurları ilgilendiren doğum sonrası izin hakları nelerdir? Doğum öncesi ve sonrası izin süresi ne kadardır? Analık izninin bitim tarihinde göreve başlayıp bir süre çalışan memura, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin geri kalan süresinin kullandırılması mümkün mü? Sabah Memurlar cevaplandırıyor
Soru: Doğum yapan ve analık izni bitim tarihinde göreve başlayıp 6 ay sonra doğumdan dolayı ücretsiz izin talebinde bulunan bir personele doğum sebebiyle aylıksız izin verilip verilmesi mümkün mü?
Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinde; Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. (Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 108 inci maddesinde ise ;"Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir. B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.
SONUÇ
Bu itibarla; doğum yapmasına müteakip analık izninin bitiminde göreve başlayan ve beş aydan sonra ücretsiz izin talebinde bulunan personele doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmamasını teminen 6 aylık sürenin düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilebileceği değerlendirilmektedir.
EN SON HABERLER
- 1 Uzun süreli tedavi gören memur malulen emekli edilir mi?
- 2 Sözleşmeliden kadroya geçen personele aylıksız izin verilir mi?
- 3 Aday memur uzman yardımcılığı sınavını kazanırsa naklen atanabilir mi?
- 4 10 hizmet yılını dolduranlar 30 günlük yıllık izne ne zaman hak kazanacak?
- 5 EMEKLİYE ZAM VE REFAH PAKETİ SON DAKİKA | Tarih belli oldu: En düşük emekli maaşı dahil 3 tabloda tüm detaylar!
- 6 SSK, BAĞ-KUR EMEKLİ ZAMMI 2024 SON DAKİKA: İşte en düşük emekli maaşı için en güçlü 2 senaryo
- 7 SON DAKİKA: İşte 9 maddede emekli düzenlemesi! 2024 emekliler yılına özel paket
- 8 EMEKLİ, MEMUR ZAMMI SON DAKİKA | 3 düzenleme geliyor! TCMB yeni oranı açıkladı: En düşük emekli maaşı ne kadar olacak?
- 9 MEMUR ZAMMI SON DAKİKA: Tabloya bak öğren! Ortalama memur maaşı 44 bin TL'yi aşacak
- 10 EMEKLİYE ZAM SON DAKİKA: En düşük emekli maaşı için 3 formül! Temmuz zammı ne kadar olacak?