Kadın memurların dikkatine!
Aylıksız izinde iken doğum yapan memura göreve başlamadan doğum öncesi ve sonrası analık izninin verilmesi mümkün mü?
Sabah Memurlar sizlerden gelen soruları yanıtlıyor...
SORU: Aylıksız izinde iken doğum yapacak olan devlet memuruna, göreve başlamadan doğum öncesi ve sonrası analık izninin verilmesi mümkün mü?
CEVAP: 657 sayılı Devlet Memurları kanununun 104 üncü maddesinde; "Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, 108 inci madde kapsamında aylıksız izinli olan memurun izin süresi içinde doğum yapacak olması sebebiyle aylıksız izninin kesilerek göreve başlama şartı aranmaksızın analık izni kullanmak istemesi halinde kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası analık izninin verilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
EN SON HABERLER
- 1 Sözleşmeliden kadroya geçenler dikkat!
- 2 Seçimler için istifa edenlerin göreve dönüşlerinde yeniden güvenlik soruşturması yapılacak mı?
- 3 İnfaz ve koruma memuru kadrosunda görev yapanlar dikkat!
- 4 Kamu işçisi muhtar olabilir mi?
- 5 Belediyelerde meclis üyeleri ne kadar huzur hakkı alacak?
- 6 1416 sayılı Kanuna göre; geçirilen süreler yıllık izinde sayılır mı?
- 7 696 sayılı KHK'ya tabi sürekli işçiler başka birimlerde görevlendirilir mi?
- 8 Kariyer uzmanlığa atanmada hastalık izin süresi dikkate alınır mı?
- 9 Aday memurlukta geçen süreler 657 sayılı Kanunun 64. maddesine göre değerlendirilir mi?
- 10 Görevden ayrılan sözleşmeli personele kıdem ve ihbar tazminatı verilebilir mi?