Yabancı uyruklu kişiler, işsizlik ödeneği alabilir mi?
İşe iade davası sonucu işe iade edilenler işsizlik ödeneği alabilir mi? Yabancı uyruklu olanlar işsizlik ödeneği alabilir mi? İşsizlik ödeneği almakta iken işe girenler ne yapmalı? Sabah Memurlar cevaplıyor...
SORU: İşe iade davası sonucu işe iade edilenler işsizlik ödeneği alabilir mi? Yabancı uyruklu olanlar işsizlik ödeneği alabilir mi? İşsizlik ödeneği almakta iken işe girenler ne yapmalı?
CEVAP: Yabancı uyruklular; İşsizlik sigortası hak kazanma şartlarını sağlayıp işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmak için Kurumumuza başvuran yabancı ülke vatandaşları Kurumumuza iş arayan kaydı yaptırmak suretiyle işsizlik ödeneği başvurusunda bulunabilirler.
Başvuru ve prim ödeme şartlarını sağlayanların ikamet/oturma iznine sahip olmaları kaydıyla işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmaları mümkündür.
İşe iade davası sonucu işe iade edilenler işsizlik ödeneği alabilir mi?
İşe iade davasının işçi lehine sonuçlanması halinde yasada öngörülen geriye dönük yatırılan 4 aylık primlerin son günü fesih tarihi kabul edilerek, başvuru ve prim ödeme şartlarını sağlayanlara çalışılmayan dönemler için işsizlik ödeneği ödenmektedir. Davanın kesinleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılan başvuruların süresinde yapıldığı kabul edilmektedir.
İşe iade davasına konu olan ilk fesih ile işsizlik ödeneği ödenmiş olan işsizler için; fesih tarihinden itibaren işe iade davası kapsamında geriye dönük bildirilen primlerin son günü fesih tarihi olarak esas alınmak suretiyle işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenmekte ve işsiz geçen dönemler için işsizlik ödeneği ödenmektedir. Prim bildirimi olan dönemlerde yapılmış olan ödemeler ödenecek işsizlik ödeneğinden yasal faiz uygulanmadan mahsup edilmektedir.
İşe girenler ne yapmalı; işsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmekte.
EN SON HABERLER
- 1 Sözleşmeliden kadroya geçenler dikkat!
- 2 Seçimler için istifa edenlerin göreve dönüşlerinde yeniden güvenlik soruşturması yapılacak mı?
- 3 İnfaz ve koruma memuru kadrosunda görev yapanlar dikkat!
- 4 Kamu işçisi muhtar olabilir mi?
- 5 Belediyelerde meclis üyeleri ne kadar huzur hakkı alacak?
- 6 1416 sayılı Kanuna göre; geçirilen süreler yıllık izinde sayılır mı?
- 7 696 sayılı KHK'ya tabi sürekli işçiler başka birimlerde görevlendirilir mi?
- 8 Kariyer uzmanlığa atanmada hastalık izin süresi dikkate alınır mı?
- 9 Aday memurlukta geçen süreler 657 sayılı Kanunun 64. maddesine göre değerlendirilir mi?
- 10 Görevden ayrılan sözleşmeli personele kıdem ve ihbar tazminatı verilebilir mi?