Yöneticiler yılda 1 milyon dolar kazanıyor

Ayşegül Aydın, Türkiye'nin en büyük 'beyin avcısı'. Aydın'ın yönetici ortağı olduğu Heidrick&Struggles, ABD Başkanı Barack Obama'nın yönetim kadrosunu da oluşturan dünyanın en büyük iki insan kaynakları şirketinden biri. İngilizce 'head hunter' olan terimin Türkçeye çevrilişi olan beyin avcılığı, savaşçı ve ilkel bir konsepti çağrıştırsa da, bana Aydın'ın iş yaptığı ortamı anlatmak için çok uygun geldi. Aydın'ın dünyasında, kazanılan paralar, oturulan koltuklar, sırtlanılan sorumluluklar büyüdükçe, savaşlar ve egolar da tavan yapıyor; tahmin edersiniz. İşi 'en değerli' insanları değerlendirmek olan Ayşegül Aydın, 'tepe' dünyayı ve oraya varış yolunu anlattı.
- Ne iş yapıyorsunuz siz?
- Bize 'beyin avcısı' diyorlar. Şirketlerin, var olan en iyi beyinleri tanımaları ve kazanmalarını sağlıyoruz. 10 yıldır, dünyanın en iyi 200 beyin avıcısından biri seçiliyorum. Eskiden olduğu gibi artık yönetici pozisyonuna 'Ay ne çalışkan çocuk,' diyerek adam alınmıyor. Her şeyin bir tekniği var, biz şirketlere bunu anlatmaya çalışıyoruz.

- 'Sen gidersin yenisi gelir, bu iş yürür,' inancına ne oldu?
- Bir şirket ne kadar yaratıcı, kullanışlı, rekabetten farklı bir ürün sunarsa sunsun, eğer doğru insanlarla çalışmıyorsa, belli bir süre sonra yıkılmaya mahkum. Bunun sayısız ispatı ve örneği var.

- Sadece en tepedeki insan mı önemli?
- Tepedeki insan, lider olduğu için önemli. Aşağıdakiler onu takip ediyor. Lider çok önemli ama sonuçta süpermen değil. Eğer lider altında güvenebileceği sağ kollar, sol kollar yaratmıyorsa o zaman biz lidere 'Hatalısın,' diyoruz ve liderlere alttakileri eğitmeyi öğretiyoruz.
- Sizin testinizden geçmek için hangi soruya doğru cevap verilmesi şart?
- Yüksek egolu insanlardan hiç hazzetmiyorum. Kendisini sürekli pohpohlayan insanlardan bolca var. Ne kadar başarılı olursa olsun, kişiyi dışarıdaki insanlar takdir etmeli. Bir de etik anlayışını test ettiğimiz gizli sorular var. Onlar benim için çok kritik.
ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN STİLİNİN OLMASI ŞART
- Türkiye'de en tepede bulunan, tüm üst düzey yöneticileri tanıyor musunuz?
- Yüzde 99'unu tanıyorum.

- Bu liderleri seçerken kriter nedir?
- Bugünün dünyasında, lider koltuğunda oturan kişinin çabuk paniklememesi lazım. Krizlerle başa çıkmayı bilmesi şart. Konusuna hakim olmalı ama sadece verilere saplanıp kalmamalı. Bir de risk alabilmek ve ekibi peşi sıra sürükleyebilmek, liderde olması gereken başlıca özellikler.

- Yakışıklık, çekicilik, şık giyinmek yok mu lider özelliklerinde?
- ABD'de yapılan araştırmalar da ne yazık ki hoş, bakımlı ve çekici insanların iş hayatında daha hızlı yükseldiklerini ispat etti. İnsanlar güzel, zeki, çekici yöneticilere daha toleranslı davranıyor.

- Üst düzey yönetici olan ama çekicilikten yoksun insanların dış görünüşleriyle de oynuyor musunuz?
- Çok zeki insanlar hiç kendilerine bakmıyor veya sürekli bacaklarını sallayabiliyor, saçıyla oynayabiliyor. Şirket olarak dış görünüş konusunda eğitimi vermiyoruz ama adaylara bir stil danışmanını tavsiye ediyoruz.