Son Güncelleme: Cuma 10.06.2022
Doğuma gitmek için izin istedi kovuldu: Yargıtay kovulan işçiyi haklı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kız kardeşinin doğumu için patronundan izin isteyen ve alamayınca işten erken çıkan, çıkmadan önce, "Bir daha işyerine gelme" ifadelerine maruz kalan işçiyi haklı buldu. Daire, işçiye "bir daha gelme" ifadelerini kullanmanın fesih sebebi sayılacağına hükmetti.
Kocaeli'de yaklaşık 5 yıldır çalıştığı şirkette yöneticisinden kız kardeşinin doğumu için birkaç saatliğine izin isteyen A.K, istediği izini patronundan alamadı. Patronunun izin vermemesi üzerine gitmekte ısrar eden A.K.'ye, işveren tarafından "Bir daha işyerine gelme" ifadeleri kullanıldı. A.K., işten kovulduktan sonra, tazminat talebi karşılanmayınca İş Mahkemesine başvurdu.
A.K., iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız, nedensiz ve bildirimsiz olarak sonlandırıldığını öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istedi. İşletme sahibi ise, A.K. hakkında devamsızlık tutanağı tutulduğunu, davacının herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığını söyleyerek, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi ve karar, temyiz edildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk dairesine gitti.
YARGITAY HÜKMÜ BOZDU: "TAZMİNAT ÖDENMELİ"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, işçiye "bir daha gelme" ifadelerini kullanmanın fesih sayılacağına hükmetti. Kararda, A.K.'nin işyerinde çalıştığı sırada, kardeşinin sezaryenle doğuma alındığı bilgisi üzerine işverenden işten erken çıkmak için izin talep ettiğinin anlaşıldığına yer verilerek, şu ifadeler kullanıldı:
"4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işverenin sorumlu olduğu kurala bağlanmış olup, davalı işverenin olay sonrasında işyeri yetkilisinin eyleminin kabul görmediğini gösterir şekilde işçinin işe derhal başlaması için çağrıda bulunmadığı ortadadır. İşverenin, işyerini sevk ve idare eden yetkili kişi konumundaki çalışanın eylemini benimsemiş olduğu kabul edilmelidir. Nitekim davacı işçi ihtarname keşide ederek ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiş, davalı işveren daha sonra düzenlediği ihtarnameyle iş sözleşmesinin feshedilmediğini belirtmiştir. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesi gerektiği söylenerek iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakla, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Mahkemece her iki tazminat isteğinin de kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir."
EN SON HABERLER
- 1 Hatay'da tarihi binada çıkan yangın kontrol altına alındı
- 2 Esenyurt’ta havaya ateş eden şahıs gözaltına alındı
- 3 Vali Hasan Şıldak, Halfeti’de deprem konutlarını inceledi
- 4 Baba oğla silahlı saldırı! Hayatını kaybeden baba oğlunu barıştırmak istemiş
- 5 İstanbul’da kiraladıkları villadaki havuza düşen genç boğuldu
- 6 Muğla’da orman yangını büyümeden söndürüldü
- 7 Otobüsün altında kalan kadın, hayatını kaybetti
- 8 Gümüşhane'de bıçaklı kavga: 1 ölü
- 9 Yer Gümüşhane: Kahvede çıkan kavgada kalbinden bıçaklandı!
- 10 Survivor eleme adayı açıklandı mı?5 Mayıs 2024 Survivor'da dokunulmazlık oyununun kazananı hangi takım? 2. eleme adayı açıklanıyor!