Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir, Nasıl Alınır? Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kıdem tazminatı, işçinin bir iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemi karşılığında, belirli koşulları taşıması durumunda kendisine ödenen tazminata verilen addır. Kıdem tazminatı, işçinin yasal olarak belirlenmiş olan koşulları taşıması durumunda, işten ayrılırken iş yerinde çalışırken kazandığı kıdem kaç yıllık ise buna göre hesaplanarak ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçiyi işsiz kalacağı süre boyunca korumak için faydalı bir sistemdir. Kıdem tazminatı almak için şartlarI anlattık.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI

• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmak
• Mevcut iş yerinde en azından bir yıllık süre boyunca çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin, kanuni olarak belirlenmiş olan belirli nedenlerden dolayı feshedilmesi
• Kıdem tazminatı konusunda zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde kıdem tazminatının talep edilmesi

Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir. Kıdem tazminatı bazı durumlarda işverenin işten çıkardığı işçilere ödenebildiği gibi, bazı durumlarda ise kendisi haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden kişilere ödenebilir. İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan durumlar şunlardır:

• İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması
• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması
• İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması
• İşçinin ölümü
• İşçinin emekli olması
• Kadın işçilerin evlenmesi
• İşçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

"İstifa halinde kıdem tazminatı ödenir mi?" sorusu, hem işverenler tarafından hem de işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması belirli durumlarda mümkündür. İşverenin işçiyi hiçbir haksız nedene dayanmaksızın işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı ödemek zorunda olmasının yanında, işverenin işçiye karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması ya da işçinin iş yerinde çalışırken sağlığını yitirme tehlikesi söz konusu olduğu durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.