İş yerinden alınan iznin iptal edilmesi

İzin sezonu geldiği zaman herkeste bir telaş olduğu kesin. İş yerleri ve şirketlerde çalışanlarının tatile gidebilmesi için tabii ki planlamalar ve uygulamalar yapmaları gerekiyor.
Özellikle çocuğu olan kişilerin sadece okul tatilinde izin yapma imkanı olduğu için zaman zaman öncelikleri bulunuyor.
Yasaya göre herkesin izin hakkı var ve işverenin de bunu temin etmesi gerekiyor.
Türkiye'ye göre Almanya'da izin hakkı daha geniş ve fazladır. Bunun da kıymetini bilmeliyiz. Bugün izin ile alakalı gelen bir soruyu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Fatoş Hanım'ın sorusu şu şekilde:
"Ben eylülün ikinci haftası için iş yerinden iki haftalık izin aldım ve tabii ki paket tatilimi de ayarladım. Biletler alındı, oteller ayarlandı. İki gün önce iş yerinde personelden sorumlu bayan ile ufak bir fikir ayrılığımız oldu. Bu fikir ayrılığının da aslında iş yeri ile alakası yok. Şimdi ise bana verilmiş iznimi iptal ettiler. Sözde planlama hatası olmuş, insan eksikliği ve beklenmedik gelen bir iş sebebi ile iznim iptal ediliyor. Eğer bu tatil paketini iptal edersem neredeyse yüzde 80 oranında kaybım oluyor. Ayrıca bana öne sürülen sebepler doğru değil.
Çünkü benim gideceğim dönem hemen hemen hepsi izinden gelmiş oluyor ve sadece iki kişi izinde olacağız. Bugün ise tam 6 kişi izinde. Yani bana sadece eziyet olsun diye bunu yapıyorlar. Buna hakları var mı, yapabilirler mi, kabul etmek zorunda mıyım?" Sebep incelenmeli Fatoş Hanım, şu an içinde bulunduğunuz durum gerçekten sinir bozucu.
Normal şartlarda verilen bir izin kolay kolay geri alınamaz. Ancak gerçekten önemli, beklenmedik ve geçerli bir sebep olmalı. Bu önemli sebep sizin izin hakkınız ile karşılıklı tartılması gerek ve sonuca göre hangisi daha ağır başarsa o doğrultuda karar verilmesi gerek. Eğer size göre de anlattığınız gibi bu sebep sadece bahaneyse, o zaman izninizi iptal edemezler ve siz de bunu kabul etmek zorunda olmazsınız.
Bu durumda mahkeme tarafından incelenmesini ve karar verilmesini isteyebilirsiniz.
İş Mahkemesi'ne gidip orada protokole verilen bir dilekçe yazdırabilirsiniz ya da doğrudan bir uzmana gidip konuyu inceletebilirsiniz. Gerekirse mahkemeye taşınmasını isteyebilirsiniz. Belki uzman bir avukat işveren ile bağlantıya geçerse, işiniz önceden de çözülebilir. Zaman kısıtlı olduğu için acele etmenizde fayda var.
Herkese iyi haftalar dilerim