Rapor süresini devamlı uzatana kapıyı gösteriyorlar
Ancak özürlülerin de diğer işçiler gibi işyerinde uyması gereken kurallar var. Eğer özürlü kontenjanından işe başlarken raporunuzdaki konumunuza uygun bir birime yerleştirilmemişseniz haklı sebebiniz olabilir. Ancak, Yargıtay'ın bir kararında da "Sık sık hastalanarak rapor alan, raporlu olduğu dönemde şehir dışına giderek yürüyüşe katılan işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı kabul edilmiştir" deniliyor. (Y.9. HD., 14.7.2005 T.2005/ 20339 E., 2005/26307 K.)
Emsal teşkil edebilecek bu hükme göre "Özürlüyü koruyan yasa var" diyerek işverenin iyi niyetini suiistimal etmeyin. Sürekli bahaneler üreterek çalışmaktan kaytarırsanız özürlü de olsanız özlük haklarınız verilerek işten atılırsınız.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.