İşyerinde fiziki düzenleme yapmayan patrona ceza
Hak için % 40 oran şart
Yürürlükteki yasaya göre sakatlık oranınınız yüzde 40'ın altında. Maalesef % 20'lik oranla özürlülere sağlanan haklardan yararlanmanız mümkün değil. Bu durumda özürlü kontenjanından ne işçi ne de memur olarak işe girebilirsiniz.
Değerli okurum. Çalışan özürlünün hakkını koruyan yasa tabii ki var. Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik (Resmi Gazete Tarihi: 25.04.2009 sayı: 27210) hükümleri açık.
Madde 17: (3)
.... Çalışanların konumları gereği ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile işverenler için 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 122'nci maddesi hükümleri uygulanır.
Yine aynı yasada başka bir bağlayıcı hüküm ise şöyle: MADDE 18 - (1) İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.
Yönetmelikte belirtilen bu hükümlere rağmen, işyeriniz fiziki şartları düzeltmiyorsa, Engelli Hakları Derneği Genel Başkan Yardımcısı Avukat Turgay Özcan'ı 0542-5431801 telefondan arayın yasal işlemlerinizi başlatsın.
Değerli okurum sizin durumunuzdaki kişileri de aydınlatmak için elinize geçen tutar üzerinden bir hesap yapalım. Kiranız 500 lira, fatura, giyim-kuşam, gıda ve sair harcamalarınız 300 lira, çocuklarınızın eğitim masrafı da 300 lira. Annenize verdiğiniz nafaka 70 lira. Size kalan tutar ise 30 lira. Bu tutar 2022 sayılı kanunun 1'inci maddesinde belirtilen muhtaçlık sınırının (91.28 TL) altında. Yani yasada belirtilen hükme göre nafaka kanununa tabi tutulmadan annenize özürlü raporu çıkartmak şartıyla maaş bağlatabilirsiniz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.