Tavan 10 bini geçti emekli maaşı artıyor
DEVAMSIZLIK YAPAN TAZMİNATSIZ ATILIR
İşverenin işe mazeretsiz gelmeyen veya iki gün üst üste çalışmayan işçi için tazminatsız atma hakkı var. Ama belli şartlar gerekiyor. İşveren ile çalışanların en çok tartıştıkları konuların başında işe devamsızlık geliyor. İşçiler hangi şartlarda işe gelmeyebilir, mazeret yoksa neler olur bilmekte fayda var. Öncelikle işçinin mazeretsiz işi terk etme ya da gelmeme hakkı yok. İşçiler geç kalır ya da devamsızlık yaparlarsa kanunlar patrona bazı haklar veriyor. İşçi haklı bir sebebe dayanmaksızın art arda 2 gün devamsızlık yaparsa, ya da bir ayda 3 gün sebepsiz devamsızlık gerçekleştirirse iş akdinin tazminatsız ve derhal feshi hakkı patrona veriliyor.
İSTİFA ENGELLER
İşsizlik maaşı almak için kendi kusurunuz dışında işten çıkartılmış olmanız lazım. Ayrıca son 3 yılda 600 gün ve son 4 ayda sigortanızın olması gerekiyor.
RAPOR YETERLİ
Devamsızlıkta işverenin tazminatsız çıkarma hakkı var ama bunu sizin savunmanızı alarak yapmalı. Raporunuz varsa tazminat ve işe dönüş davası açabilirsiniz.
KESİNTİ KALKIYOR
Bu kesinti kendi işini yapan tüm emekliler için geçerliydi. Yüzde 10 kesinti kaldırılacak. Diğerleri gibi sizin de kesintiniz olmayacak.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
Yedek subaylığınız sigortadan önce ise sadece okulda geçen süreyi borçlanabilirsiniz. Bu da size bir fayda sağlamaz. 56 yaşında 5.825 günle emekli olursunuz.
20 yıl 54 yaş ve 5.975 prim şartınız var. 2018'de 20 yılınız dolacak. Priminizi tamamlayıp 12.10.2033 tarihini bekleyin.
SSK'ya geçip 3.5 yıl çalışırsanız emeklilik şartları değişir. 25 yıllık süreyi beklemeniz gerekir. 3.600 günü tamamlayıp 59 yaşında emekli olabilirsiniz. Bağ-Kur'dan 5.400 günle 58 yaşında emekli olursunuz.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Sorularınızı bizesorun@ sabah.com.tr ve faruk.erdem@ sabah.com.tr adresine gönderebilirsiniz. Ayrıca bize Twitter'dan @farukerdem adresinden ulaşabilirsiniz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.