Yıllık izne hafta sonu dopingi
PAZARTESİ İZNE ÇIKARSA…
Örneğin bankalarda cumartesi ve pazar günleri çalışma olmuyor. Haftada 2 gün izin yapan bir çalışan, yıllık iznini kullanırken hafta tatili hakkını kullanabiliyor. Örneğin bir banka çalışanı izninin 5 günlük kısmını kullanmak isterse, pazartesi günü izne çıktığında 5 gün sonunda cumartesi işbaşı yapması gerekir. Ancak banka o gün kapalı olduğu için pazartesi işe gidecektir. Bu çalışana 'sen yıllık izninden 7 gün kullandın' denilemez. Bir önceki hafta sonunu da düşününce toplamda 9 gün izin yapmış olur. Bu çalışan çarşamba günü izne çıkarsa izinden hafta sonu düşüldüğünde 5 günü bir sonraki çarşamba tamamlayıp işe dönmesi gerekecektir. Yani izin yapılan güne değil, işçinin çalışmadığı güne bakılacaktır.
SÜRE DEĞİŞİYOR
1-5 yıl (dahil) çalışan en az 14 gün. 4 5-15 yıl arası çalışan en az 20 gün. 4 15 yıl (dahil) ve fazla çalışan en az 26 gün.
İŞÇİNİN SORUMLULUĞU
İşçinin işini özenle yapma yükümlülüğü var. Sizin bir hatanızdan dolayı şirket zarara uğramış ise uğranılan bu zarar size ödetilir. Ancak bu gerekçe ile işveren sizi tazminatsız işten çıkaramaz. Bunun sürekli olması gerekir.
EMEKLİYE TAZMİNAT
Tazminat ve izin gibi konularda emekli ya da emekli olmayan çalışan ayrımı yok. Eğer kendi isteğinizle ayrılırsanız tazminat alamazsınız. İşten çıkartılırsanız alırsınız.
MAZERETE İZİN VAR
İşçinin evlenmesi, evlat edinmesi, anne-babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölümünde 3, eşinin doğum yapması halinde 5 gün mazeret izni var. Ayrıca engelli çocuğu olan anne babadan sadece birinin 10 günlük izin hakkı bulunuyor.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
Bu prim günüyle emekli olması mümkün değil. En az 3.600 gün gerekiyor. Bunun için primi tamamlayıp 60 yaşını bekleyecek.
Askerlik borçlanması maalesef yaşınızı geri çekmeye yetmeyecek. Bu yüzden boşuna para ödemeyin. 7 bin gün prim ve 60 yaş şartlarıyla emekli olursunuz.
İşe giriş tarihine göre 58 yaşında emekli olursunuz. Bunun için 7 bin gün prim ödemeniz de gerekiyor.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.