Bayram harçlığı tazminatı artırır
HER GÜNE İKİ YEVMİYE
Örneğin maaşı 1.500 lira olan bir işçiye 3 gün bayramda çalışırsa ay sonunda 1.500 lira maaşının yanında 150 lira da mesai parası veriliyor. Bunun dışında işçilere bayram ikramiyesi ya da bayram harçlığı adı altında ödemeler de yapılıyor. Bu çalışmalarla ödenen harçlık ve ikramiyeler prime esas kazanç kapsamında sigorta primi kesintilerine tabi oluyor ve bordroda gösteriliyor.
Ödenen ikramiye ve harçlıklarla fazla çalışmaların kıdem tazminatı hesabında da kullanılması mümkündür. Bunlar eğer düzenli olarak yapılıyorsa, yani o işyerinde her yıl bayramlarda yarım maaş ikramiye veriliyorsa bu ödenen paralar işçinin toplam kazançlarına katılacaktır. Zaten sözleşmelerde bu hususlar yazılmışsa bu ödemeler ve bayram çalışmaları süreklilik gösteriyor demektir. Kıdem tazminatının hesabında kullanılan brüt ücrete bunlar eklenerek giydirilmiş haliyle miktar bulunuyor.
Kıdem tazminatı çalışana sürekli ödenen tüm ücretler giydirilmiş maaşa dahil edilerek hesaplanıyor. Böylece çalışanın brüt maaşı yükseliyor. Kıdem tazminatından sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesiliyor.
ÖRNEK HESAPLAMA
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Emeklilik hesaplamanız Bağ-Kur'a göre yapılacak. Buna göre de 50 yaş ve 9 bin gün şartlarınız var. Memuriyetteki prim günlerinizle birleştirdiğinizde emeklilik tarihiniz 23.01.2019.
20 yıl 52 yaş ve 5825 gün şartları var. Toplu olarak ödeme imkânı yok. 3.600 günden emeklilik için ise 58 yaş şartı var.
25 yıl 48 yaş ve 5225 gün şartlarınız var. Yıl ve prim tamamlanmış. 07.06.2018'de emekli olursunuz.
Bugün neler oldu? (24.06.2017)
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.