Sık rapor işten attırır
Çalışma hayatında en çok suiistimal edilen ve işverenlerin elini kolunu bağlayan konulardan biri de rapor. Gerçek rahatsızlıkların dışında mazeret izni alamayan ya da işten kaçmak isteyen çalışanlar rapor alarak izin yapabiliyor. Burada 'rapor almak' tabiri kullanılıyor olsa da neticede raporları doktorlar 'veriyor.' Ancak yasalarımız işverenleri bu konuda koruyan düzenlemeler içeriyor. Sık sık alınan raporlar işyerindeki işleyişi bozuyorsa, tatillerin arkasına takılan raporlar gibi kötü niyet taşıyorsa tazminatsız atılma bile gündeme gelebiliyor. Sık rapor aldığı için çıkarılan bir çalışanın işe geri dönüş davasını kazanması da söz konusu olamıyor. Raporlarda ortaya çıkan uygulamaları üç ayrı başlıkta inceleyebiliriz.
KÖTÜ NİYET VARSA
Çalışanlar rapor alma işini suiistimal ediyorlarsa bu kez durum farklılaşıyor. İşveren sık sık rapor alan ve bunu alışkanlık haline getirip 'işten kaçma' aracı gibi kullanan işçileri için gelen raporları hakem hastaneye götürebilir. Eğer işçinin dürüst olmadığı tespit edilirse haklı nedenle derhal fesih işlemi yapılabilir. Üstelik işçinin kötü niyeti olduğu için burada tazminatsız işten çıkarma da gündeme gelir.
NE ZAMAN EMELİ OLURUM?
25 yıl, 51 yaş ve 5450 gün şartlarınız var. Yıl ve priminiz tamam. Yaşın dolacağı 2021'de doğum gününüzde emekli olursunuz.
Emeklilik şartınız 60 yaş ve 7000 gün. Eski çalışmalarınız için hizmet tespit başvurusu yapın. Daha erken emekli olursunuz.
20 yıl, 50 yaş ve 5675 gün şartlarınız var. Yılınız tamam, primi doldurup 10.11.2023'te emekli olursunuz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.