Kamuda esnek çalışma başlıyor! İsteyen uzaktan çalışabilecek! Memurlar işe başlama ve bitiş saatlerini kendileri belirleyecek

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte yeniden yapılanan kamu personel rejimine 'esnek çalışma sistemi' de geliyor. Böylece memurların değişik zaman dilimlerinde daha esnek saatlerde çalışabilmelerinin önü de açılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü yeni nesil çalışma modelleriyle ilgili uygulamanın kamuda da yer alması gündemde. Böylece sadece özel sektör değil kamu personeli de yeni model çalışma sistemlerinden ve özellikle esnek çalışma modelinden yararlanacak. Söz konusu esnek çalışma sisteminin uygulanmasıyla ilgili yönetmelik taslağı da hazırlandı. İlk olarak sabah.com.tr'nin ulaştığı ve üzerinde çalışmaların devam ettiği taslağa göre esnek çalışmanın amaçları şöyle sıralandı: Memurların iş-yaşam dengesini kurmalarına yardımcı olmak İşe bağlılıklarını, sorumluluk bilinçlerini ve verimliliklerini artırmak İşe geliş-gidişteki olası zaman kaybını önlemek Trafik sıkışıklığını azaltmak Hasta, çocuk engelli ve yaşlı bakım sorumluluklarını kolaylaştırmak İdari hizmet masraflarını azaltmak ve kamu kaynağının israfını önlemek GÖNÜLLÜLÜK ESAS OLACAK Memurların esnek çalışma saatlerini uygulanmasıyla ilgili sistem gönüllülük esasına dayanacak. Böylece memurun yazılı müracaatı olmadan esnek çalışmaya zorlanamayacağı yönetmelik taslağında hüküm altına alınıyor. Esnek çalışan memur ile çalışmayan arasındaki özlük hakları bakımından eşitlik de korunuyor. Her iki kesim arasında ayrımcılık da yapılamıyor. Yeni taslağa göre esnek çalışma uygulamasında bazı temel noktalar şöyle belirlendi: Esnek çalışma sisteminde zaman dilimi 'esnek zaman ve çekirdek zaman olarak ikiye ayrılacak. Memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu iken, esnek zaman içerisinde bu zorunluluk bulunmuyor. Çekirdek zaman, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla 5 saat olacak şekilde; esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan süreleri kapsayacak şekilde kurumlar tarafından belirlenecek. Memurlara, günlük çalışma sürelerinin başlangıcını ve bitişini belirlemede serbestlik tanınabiliyor. Ayrıca kurumlar bunu sabitlenmesini de isteyebilecek. Memurlar çekirdek saati içerisinde kurumda bulunmak zorunda olup, doktor randevularını, banka, fatura ve benzeri şahsi işlemlerini esnek zaman içerisinde gerçekleştirmek zorunda olacak. BİLİŞİM SİSTEMİ ÜZERİNDEN YÜRÜTÜLECEK Uzaktan çalışmada memurlar çalışmalarını, kurumun çalışma ortamı dışında, kanuni günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden yürütecek. Ancak, bir projenin gerçekleştirilmesi ya da geçici süreli bir görevin yerine getirilmesi amacıyla tayin edilen sürede teslim edilmek kaydıyla yetkili amir tarafından verilen görevler uzaktan çalışma kapsamında bilişim sistemi kullanılmadan da yerine getirilebilecek. YAKINI ENGELLİ OLANA KISMİ ÇALIŞMA İMKANI Kısmi zamanlı çalışma, hasta, yaşlı ve bakıma muhtaç veya engelli bakım yükümlülüğü bulunan memurlar bu durumlarını belgelendirmek kaydıyla yazılı başvuruda bulunmaları üzerine, bu maddede belirlenen esaslar çerçevesinde kanuni çalışma sürelerinden daha az süreyle çalışmalarını yürütecek. n MEMURLAR anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerinin kaza veya geçirdiği bir hastalık neticesinde belirli bir süre tedaviye ihtiyaç duyması nedeniyle ya da yaşlı ve bakıma muhtaç anne veya babaları için yılda en fazla iki ay süreyle günde beş saat çalışabilecek. YOĞUN ÇALIŞMA SAATLERİ BELİRLENDİ Hesaplama dönemi haftalık veya iki haftalık olmak üzere memurların seçebilecekleri yoğunlaştırılmış çalışma şekilleri sırasıyla şöyle: a) 9/80 çalışma saati: Memurun iki haftada dokuz gün seksen saat çalışıp, ikinci haftada bir günü izin olarak kullanmasıdır. b) 4/40 çalışma saati: Memurun haftada dört gün kırk saat çalışıp, bir günü izin olarak kullanabilmesidir. c) 4/36-1/4 çalışma saati: Memurun haftada dört günü günde dokuz saatten otuz altı saat ve bir yarım günü dört saat çalışarak kalan yarım günü izin olarak kullanabilmesidir. c) 4/36-1/4 çalışma saati: Memurun haftada dört günü günde dokuz saatten otuz altı saat ve bir yarım günü dört saat çalışarak kalan yarım günü izin olarak kullanabilmesidir. YENİ SİSTEM İLE MEMURA 6 MODELLİ MESAİ GELMİŞ OLACAK 1- ESNEK ÇALIŞMA Gönüllülük esas olacak En fazla 5 saatlik çekirdek zaman olacak Toplam çalışma 8 saate tamamlanacak Memurlar erken başlayıp erken bitirebilecek 2- DEĞİŞKEN ZAMANLI ÇALIŞMA Memurlar haftalık mesai saatlerini değiştirebilecek Çekirdek zaman ve esnek zamanları farklı kullanabilecek İşin yapısına göre çekirdek zaman yeterli olabilecek 3- YOĞUNLAŞTIRILMIŞ ÇALIŞMA 2 saat erken gelip ya da 2 saat geç çıkılacak Fazla çalışmalar sonraki hafta izne dönüşecek Günlük çalışma 10 saati geçmeyecek 4- UZAKTAN ÇALIŞMA Çalışmalar bilişim sistemi üzerinden olacak Çalışma ortamına gelinmeyecek Haftanın belli günlerinde yada proje bazlı yapılabilecek Yurt içinde veya yurtdışında kullanılabilecek İşle ilgili tüm ekipman kurumca sağlanacak 5- KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA Yaşlı, bakıma muhtaç ya da engelli memurlar daha az sürede çalışabilecek Kısmi çalışma geçici ya da kalıcı olabilecek Yakını ile ilgili sağlık sorunlarında 2 ay 5 saat kısmi çalışma yapılabilecek 6-AKADEMİK EĞİTİM İÇİN KISMİ ÇALIŞMA Yüksek lisans ya da üniversite eğitimi yapan memurlar kullanacak Haftada 3 gün 2 saat izin kullanabilecek Haftada 2 gün 3 saat izin kullanabilecek Bu izinleri telafi çalışmasıyla tamamlayacak