Sözleşmeli anneye de 24 hafta doğum izni! 10 günlük süre başladı: Ek izin için ne yapmak gerekiyor?

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların ardından sözleşmeli personelin de doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler yapıldı. Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Düzenleme kapsamında koruyucu aile olan personele de ilk kez izin hakkı tanındı. Böylece toplam analık izni süresi de 24 hafta olarak yeniden belirlendi. Ayrıca kadın personelin doğumdan önce çalışabileceği süre de değiştirildi. Önceki uygulamada doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilirken, yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya indirildi. KORUYUCU SÖZLEŞMELİ AİLEYE DE İZİN HAKKI Kararla birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele yönelik yeni bir hak da tanımlandı. Buna göre, bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek. İZNİ SONA EREN PERSONELE EK 8 HAFTA İZİN Düzenlemeye geçici madde de eklendi. Buna göre, 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan sözleşmeli personel de ek izinden yararlanabilecek. 10 GÜN İÇİNDE BAŞVURU YAPILMALI Bu kapsamda bulunan personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması halinde 8 hafta ilave doğum izni kullanabileceği belirtildi. İlave 8 haftalık izin için başvuruların 22 Mayıs 2026 Cuma gününe kadar yapılması gerekiyor. BAKAN GÖKTAŞ'TAN KARAR SONRASI AÇIKLAMA Bakan Mahinur Özdemir Göktaş söz konusu düzenlemeye ilişkin sosyal medya hesabı üzerinden paylaşım yaptı. Göktaş şunları kaydetti: '4/B statüsündeki sözleşmeli personelimizin doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkartan karar, Cumhurbaşkanımız Sn. KRİTİK TARİH 16 EKİM İlave 8 haftalık haktan yararlanabilmek için doğumun 16 Ekim 2025 tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor. Buna göre: 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan sözleşmeli personel ilave 8 haftalık haktan yararlanabilecek 16 Ekim 2025'ten önce doğum yapanların ise 24 haftalık süresi dolmuş sayılacağı için ek hak oluşmayacak Hesaplama nasıl yapılıyor? Hesap doğum tarihine göre yapılıyor. Örnek: Doğum tarihi: 1 Şubat 2026 24 haftalık sürenin bitişi: yaklaşık 19 Temmuz 2026 Bu personel1 Nisan 2026 tarihinde hâlâ 24 haftalık süre içinde olduğu için ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecek. Öte yandan kamu ve özel sektörde çalışan anneler için doğum izni süresini 24 haftaya çıkaran düzenleme yürürlüğe girmişti. Düzenleme ile doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmıştı. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadınlar, isteği halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabiliyordu. Düzenlemede bu sürenin 2 haftaya kadar çekilmesi ile doğum sonrası aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzamış oldu. TALEP EDENE SÜRE EKLENECEK KRİTİK TARİH 16 EKİM 2025 HESAPLAMA NASIL YAPILACAK? 10 İŞ GÜNÜ İÇİNDE BAŞVURU ÖZEL SEKTÖRDE DE BABALIK İZNİ 10 GÜN KORUYUCU AİLE DE YARARLANACAK DOĞUM İZNİ ÜCRETİ NE OLACAK? Devlet memuru anneler için maaş ödemesi ise kesinti yapılmadığı için doğum izni süresince tam olarak ödenmeye devam edecek. Yeni anne olan bir memur doğum izni süresi boyunca 247 bin 560 TL alacak. GÖKTAŞ: AİLE GÜÇLENECEK

Sözleşmeli anneye de 24 hafta doğum izni! 10 günlük süre başladı: Ek izin için ne yapmak gerekiyor?

Merkez Bankası faiz indirimine başlayacak mı? İşte piyasada iki farklı senaryo

Emekliye zam öncesi 90 bin TL fırsatı! Bu para nasıl alınıyor? İşte en yüksek ödemenin şartları

SON DAKİKA! 1 milyon liranın 32 günlük getirisi belli oldu: Güncel mevduat faizleri ne kadar oldu?