Performans bahanesi tazminat kazandırır
Bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması iş sözleşmesi hükümleriyle belirlenir. Sözleşmede yazmıyorsa işverenin böyle bir
zorunluluğu yok.
Bunun için, işçinin savunmasının alınması ve gerekiyorsa performansının izlenmesi amacıyla süre verilmesi esastır. Performansa dayalı fesihlerde, değerlendirmenin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekir. Aksi halde işçi işe iade davası ile 8 maaş kazanabilir. Ayrıca tazminat alma hakkına da kavuşur.
Sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde bulunması, işverene istediği değişiklikleri yapma imkânı vermektedir. Aksi takdirde, sözleşmedeki hükme dayanılarak iş sözleşmesi feshedilebilir.
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Ücretten ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye sebepleriyle bildirilmesi gerekir. Bu yolla yapılacak kesintiler 1 ayda 2 gündelikten fazla olamaz.
Toplu iş sözleşmesi yapılmayan yerlerde deneme süresi en çok 2 ay olabilir. Yapılan yerlerde ise 4 aya kadar uzayabilir.
Hak kaybedilmez. İşe gelinmeyen günler çalışılmış sayılır ve haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi tatile hak kazanılır.
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresi, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir.
KIDEM FONU
Kıdem tazminatı fonu yeniden gündemde. Kazanılmış hakların kaybolmaması ve geriye doğru kayıp olmayacağı şartı ile tazminata garanti, bir avantajdır. Son gelişmeleri bugün ve yarın aHaber'de 14.30'da konuşacağız.
İSTİFA SAYILIR
Bu şekilde ayrılırsanız tazminat ve işsizlik maaşı hakkınız olmaz. İşsizlik maaşı için prim şartlarını doldurmanın yanında isteğiniz dışında işten çıkarılmanız gerekiyor.
31 ADET BRÜT MAAŞ
Çalıştığı her yıl için son aldığı 1 brüt maaş verilir. Yani 31 ile brüt maaşı çarpacaksınız. Düzenli aldığı ek paralar varsa bunlar da brüt maaşa eklenir. Sadece damga vergisi kesilir.
1440 GÜN KAZANIN
Doğumlarda priminizin yatmadığı süreleri borçlanabilirsiniz. 1 çocuk için en fazla borçlanılacak gün 720. 9 Eylül 1999'dan önce işe girseydiniz tazminat alıp yaşı beklerdiniz, şimdi bu hakkınız yok.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
25 yıl 54 yaş ve 5675 prim günü şartlarına tabisiniz. Prim gününüz dolmuş. 10 ay askerlik borçlanması yaparak 53 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda emeklilik tarihiniz 05.03.2025 olacaktır.
25 yıl 51 yaş ve 5450 gün prim şartlarına tabisiniz. Priminizi doldurduğunuzda 01.01.2022 tarihinde emekli olursunuz.
İlk sigorta tarihinize göre 60 yaşında ve 7 bin prim günü ile emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanması yapsanız da şartlar değişmez.
HER CUMARTESİ PAZAR SAAT 14.30'DA AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ… Tel: 0212 300 66 66
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.