Belirsiz dönemlerde liderler kilit rol oynuyor

Belirsizliklerin hakim olduğu zamanlarda şirketleri yönetmek, karşılaşılabilecek en büyük zorluklardan biri. Fakat bu dönem iyi yönetildiğinde benzersiz fırsatları da beraberinde sunuyor. Hay Group'un Türkiye'den 547 şirketin katılımıyla yaptığı "Belirsizliğin hakim olduğu dönemlerde yönetmek" başlıklı araştırması da bunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde çalışanlar, öne çıkıp fark yaratabilmek için netliğe ihtiyaç duyuyor ve bunu yapabilmek için hareket özgürlüğüne sahip olmak istiyor. Böyle bir ortamı yaratan liderler, bu sürecin daha kolay atlatılmasını sağlarken şirketin başarısını da katlıyor. Hay Goup Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, "Belirsizliklerin hüküm sürdüğü bir dönemden geçerken liderlerin, neyin isteğe bağlı neyin zorunlu olduğunu bilmesi gerekiyor" dedi.
NETLİK EN BÜYÜK İHTİYAÇ
Böyle dönemlerde çalışanların netliğe ve işteki uyuma ihtiyaç duyduğunu belirten Toğrul, bunu uygulayabilen şirketlerin başarıya ulaştığını kaydetti. Toğrul şunları anlattı: "Yüksek performanslı şirketler, çalışanlarının, işle uyumlu hissetmelerini sağlıyor. Çalışanlara sağlanan hareket özgürlüğü de bu dönemde kilit bir rol oynuyor."