Son Güncelleme: Pazar 31.08.2014
İşte gelecek kaygısı paranın önüne geçti
Şirketler artık kalifiye elemanlarını sadece ücretle ellerinde tutamıyorlar. Çalışanlar BES, özel sağlık ve genel yaşam sigortası, kariyer planı ve kurum güvenirliği hususlarını kendilerine sağlayan şirketleri tercih ediyorlar
KADIN 'KARİYER' DİYOR
Türkiye'de kadın çalışanların kariyer gelişimini erkeklere göre daha ön planda tuttuğunu ifade eden Free, "Kadınlar şirket seçimi yaparken erkeklerden farklı olarak kariyer gelişimine, yöneticilere duyulan güvene ve kurumun imajına dahan çok önem veriyorlar" dedi. Free, erkeklerin ise baz ücret, emeklilik yan hakları ve fiziksel çalışma ortamını ön planda tuttuklarını dile getirdi.
TÜRKİYE'DE ÇALIŞANLAR KARİYER ODAKLI
Araştırmaya göre Türkiye'de çalışanlar iş güvenirliğini ön planda tutarken bu faktör dünyanın gelişmiş ülkelerinde alt sıralarda konumlanıyor. Türkiye ve dünya kıyaslamasında ise Türkiye'deki çalışanlar daha kariyer odaklı. Bu nedenle çalışanların güvenini kazanıp şirketin çatısı altına çekmek noktasında kurumsal kimlik, imaj ve repütasyon kritik önem taşıyor.
EN SON HABERLER
- 1 Yeni Malatyaspor'da sözleşmesi sıkıntısı! 10 futbolcu...
- 2 70 bin kişilik çalışan ordusu
- 3 Siemens Ar-Ge’de kadın harekâtı
- 4 Geleceğin şefleri yetişiyor
- 5 Duygusal zekâ sahnede
- 6 Atamalar
- 7 Geleceğin veri bilimcileri ING’den çıkacak
- 8 Genç yetenekler Türk Telekom’da START verdi
- 9 Atamalar
- 10 İşe gitmeden yıllık 800 bin $ kazanıyorlar