Ekonomideki durgunluk primleri vurmadı

Yönetim kademesindeki çalışanlarını memnun etmek isteyen kurumlar, ekonomideki durgunluk dönemine karşın primler konusunda geri adım atmıyor. Prim sistemlerinin devamlılığına önem veren şirketlerin bu konudaki yeni formülü ise kısa ve orta vadeli paketler. Üst düzey yönetici yerleştirme konusunda danışmanlık yapan MY Executive'in Kurucu Ortağı Müge Yalçın, Türkiye'de çoğunlukla takdire bağlı prim yönteminin uygulandığını, şirketin performansına bağlı prim sisteminin de son zamanlarda yeni bir model olarak hayata geçirildiğini kaydetti. Yalçın, "Bu sistemde, belirlenen primlerin bir kısmı nakit olarak verilirken, bir kısmı da orta vadeli bir zamanlamaya yayılıyor. CEO ve genel müdür seviyesinde kâr payı alımı veya belli bir süre sonra artış yapma şartıyla küçük oranlarda hisse verme uygulaması da var" diyor.