Son Güncelleme: Pazar 29.05.2016
Hiyerarşiden vazgeçen ayakta kalıyor
Yapılan araştırmaya göre yöneticiler değişime inansa da kurumlarının buna hazır olmadığını düşünüyorlar
DEĞİŞİME HAZIR DEĞİLLER
Bu eğilime rağmen, global yöneticilerin sadece yüzde 14'lük kısmı, Türk katılımcıların ise yüzde 8'i çalıştıkları kurumun yeniden yapılanmaya hazır olduğunu düşünüyor. Katılımcıların yüzde 56'sı şirketlerin liderlik gereksinimine cevap vermeye hazır olmadığını söylüyor. Bu oran Türkiye'de yüzde 62. Deloitte Türkiye Stratejik Planlama, İş Geliştirme ve Pazarlama Ortağı Uğur Süel, çalışanların ve iş dünyasının değişen beklentilerine cevap vermede eskinin hiyerarşik, silolardan oluşan organizasyon yapılarının işe yaramadığını belirtiyor. Süel, "Bunun yerine çok fonksiyonlu, birbirleriyle iletişim ve işbirliği halinde olan ekiplerden oluşan, esnek, genç, global bakış açısına sahip liderlerden oluşan bir organizasyon yapısına ihtiyaç var" diyor. Araştırma, şirketlerin liderlik gelişimine yaptıkları geleneksel yatırımların geri dönüşünü alamadıklarını ve hiyerarşiye dayalı yönetim piramidinin iş dünyasının ihtiyacı olan liderleri yeterince hızlı yaratamadığını ortaya koyuyor.
BEKLENTİLER DEĞİŞİYOR
Y kuşağı, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanabileceği, esnek bir çalışma ortamı sunan, yaptıkları işin bir anlam ifade ettiği kurumlarda çalışmak istiyor.
Mobil cihazlar, 3 boyutlu baskı, nesnelerin interneti gibi teknolojiler şirketlerde süreçleri değiştiriyor. Firmalar daha tüketici/ müşteri odaklı olmalarını, kısa sürede ürün/hizmet geliştirmelerini ve piyasaya sunmalarını sağlayacak yapılara ihtiyaç duyuyor.
Kontratlı, freelance ya da part-time çalışma şekilleri giderek artıyor ve firmaların bu tür çalışanları ve çalışma şekillerini organizasyonlarına nasıl entegre edeceklerini çözmeleri gerekiyor.
EN SON HABERLER
- 1 Yeni Malatyaspor'da sözleşmesi sıkıntısı! 10 futbolcu...
- 2 70 bin kişilik çalışan ordusu
- 3 Siemens Ar-Ge’de kadın harekâtı
- 4 Geleceğin şefleri yetişiyor
- 5 Duygusal zekâ sahnede
- 6 Atamalar
- 7 Geleceğin veri bilimcileri ING’den çıkacak
- 8 Genç yetenekler Türk Telekom’da START verdi
- 9 Atamalar
- 10 İşe gitmeden yıllık 800 bin $ kazanıyorlar