Y kuşağı çalışanlar mentorluk yaptı
MAN Türkiye’de, 1988 ve sonrası doğumlu ‘Y’ kuşağı çalışanları, şirketteki üst düzey yöneticilere mentorluk yaptı. “ZaMANe” adı verilen “Tersine mentorluk” programı sonunda, ‘X’ ve ‘Y’ kuşaklarının birbirleri ile ilgili algısı değişti
DEĞİŞİMİ GÖRDÜK
'ZaMANe' isimli Tersine Mentorluk programında, 1988 ve sonrası doğumlu 18 Y kuşağı çalışanının üçer kişilik gruplar halinde MAN Türkiye'deki üst düzey yöneticilerine mentorluk yaptığını aktaran İskifoğlu, şöyle devam etti: "Yapılandırılmış bir gündem ve süre dâhilinde yönetici ve gençleri bir araya getirdiğimiz 'ZaMANe' toplantılarından, farklı boyutlar kazanmış yeni projelerin ortaya çıktığını gördük. Programın test sonuçlarına baktığımızda iki kuşağın da algısının değiştiğini gördük."
Y JENERASYONUNUN KENDİNE GÜVENİ TAM
Program sonrasında Y kuşağı çalışanlarının fikirlerinin X kuşağı yöneticiler tarafından önemsendiğini hissettiklerini belirten İskifoğlu, "Y jenerasyonu ile ilgili algı ise, sosyal, girişimci, soru soran ve özgüvenli oldukları yönünde ağırlık kazandı" ifadelerini kullandı.
EN SON HABERLER
- 1 Yeni Malatyaspor'da sözleşmesi sıkıntısı! 10 futbolcu...
- 2 70 bin kişilik çalışan ordusu
- 3 Siemens Ar-Ge’de kadın harekâtı
- 4 Geleceğin şefleri yetişiyor
- 5 Duygusal zekâ sahnede
- 6 Atamalar
- 7 Geleceğin veri bilimcileri ING’den çıkacak
- 8 Genç yetenekler Türk Telekom’da START verdi
- 9 Atamalar
- 10 İşe gitmeden yıllık 800 bin $ kazanıyorlar