Son Güncelleme: Pazar 27.05.2018
Ar-Ge merkezleri üniversiteye taşınsın
Manpower Group Türkiye Genel Müdürü Narlı, nitelikli personel sorununu çözmek için şirketlerin Ar-Ge birimlerinin üniversitelere taşınması gerektiğini söyledi
TÜM TÜRKİYE'YE YAYABİLİRİZ
Üniversite-sanayi işbirliğinin geliştirilebilmesi için şirketlerdeki Ar-Ge merkezlerinin kurum bünyesinden çıkartılıp üniversitelere yerleştirilmesi gerektiğine dikkat çeken Narlı, "Böylece şirketler genç beyinlerden fikir elde ederken bu gençler de okurken belli yetkinlikleri sağlamış olur" dedi. Bazı şirketlerin üniversitelerin tekno kentlerinde Ar-Ge merkezleri açtığını hatırlatan Narlı, şöyle devam etti: "Ancak bu teknokentler belli şehirlerle sınırlı kaldı. Oysa bizim hemen hemen Türkiye'nin her yerinde üniversitelerimiz var. Bu illerdeki şirketler Ar-Ge birimlerini üniversiteye taşırsa sanayici-üniversite işbirliğini de tüm Türkiye'ye yaymış oluruz."
YETENEK AÇIĞI YÜZDE 66'YA YAKLAŞTI
Dijitalleşmenin tetiklediği yetenek devriminin şirketleri hızla dönüştürürken, bu şirketlerin ihtiyaç duydukları yetenekleri de hızla değiştirdiğini belirten Narlı, Türkiye'nin yetenek açığının yüzde 66'ya vardığını söyledi. Narlı, "Dünya genelinde yetenek açığı ile karşı karşıya olduklarını belirten küresel işverenler, bu zorlukla karşılaşmalarının en büyük üç nedenini aday olmaması (yüzde 24), adayların teknik yetenek eksiklikleri (yüzde 19) ve adayların deneyimsizliği (yüzde 19) olarak açıklıyor. Türkiye'de ise en büyük üç neden adayların deneyimsizliği (yüzde 35), adayların teknik yetenek eksiklikleri (yüzde 20) ve adayların teklif edilenden daha yüksek ücret talep etmesi (yüzde 18) şeklinde" dedi.
EN SON HABERLER
- 1 Yeni Malatyaspor'da sözleşmesi sıkıntısı! 10 futbolcu...
- 2 70 bin kişilik çalışan ordusu
- 3 Siemens Ar-Ge’de kadın harekâtı
- 4 Geleceğin şefleri yetişiyor
- 5 Duygusal zekâ sahnede
- 6 Atamalar
- 7 Geleceğin veri bilimcileri ING’den çıkacak
- 8 Genç yetenekler Türk Telekom’da START verdi
- 9 Atamalar
- 10 İşe gitmeden yıllık 800 bin $ kazanıyorlar